经济补偿金不给申请支付令可能存在以下特殊情况或例外情形。
1. 用人单位提出书面异议：若用人单位在收到支付令后15日内提出书面异议，且异议理由成立（如主张经济补偿金计算错误、劳动者不符合领取条件），支付令程序终止，劳动者需通过诉讼程序解决争议，维权时间会延长。
2. 支付令无法送达：若用人单位地址变更或拒绝接收，导致支付令无法送达，法院会裁定终结督促程序，劳动者需重新选择维权方式（如诉讼），增加维权成本。
3. 劳动者与用人单位存在其他债务纠纷：若劳动者与用人单位除经济补偿金外还有其他债务纠纷（如劳动者欠用人单位借款），不符合“债权人与债务人没有其他债务纠纷”的条件，无法申请支付令，需先解决其他债务纠纷。
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经济补偿金不给时，部分劳动者可能会出现错误操作，以下是常见的几点。
1. 未确认债权直接申请支付令：若未通过劳动仲裁或诉讼确认经济补偿金债权，直接申请支付令会因债权债务关系不明确被法院驳回，浪费时间和精力。
2. 超过申请时效：支付令申请需在判决或调解生效后两年内提出，若超过时效，法院可能不予受理，导致债权无法通过支付令实现。
3. 忽视用人单位异议：若用人单位对支付令提出书面异议，支付令程序终止，若未及时提起诉讼，可能错过维权时机。
建议您进一步向律师咨询，避免因错误操作影响维权效果。
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针对经济补偿金不给能否申请支付令的直接回复，需结合相关法律依据进行分析。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十一条规定：“债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；（二）支付令能够送达债务人的。” 若经济补偿金已通过法院判决或调解确认，此时债权债务关系明确，属于“金钱给付”范畴，且无其他债务纠纷、支付令可送达，符合上述法律规定的申请条件，因此可以申请支付令。若未通过法律程序确认经济补偿金债权，则不符合“债权债务关系明确”的要件，无法直接申请支付令。
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经济补偿金不给申请支付令可能存在以下法律风险点。
1. 支付令申请被驳回的风险：若未通过法律程序确认经济补偿金债权，或材料不齐全，法院会驳回支付令申请。例如，劳动者仅持有与用人单位的离职协议主张经济补偿金，但未经过仲裁或诉讼确认，直接申请支付令，法院会因债权债务关系不明确驳回申请。
2. 用人单位提出异议导致程序终止的风险：若用人单位在收到支付令后15日内提出书面异议，支付令失效，需通过诉讼解决。例如，用人单位以“劳动者主动辞职不符合经济补偿金领取条件”为由提出异议，支付令程序终止，劳动者需重新提起诉讼。

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