公司拖欠工资、未缴社保时，员工要避开这些错误操作：
1. 别超时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，若知晓不公后长期不投诉、仲裁，可能无法通过法律追权。
2. 别自行离职放弃权益：因欠薪欠社保离职，若没以公司违法为由提出解约，可能拿不到经济补偿金。
3. 别弄丢关键证据：劳动合同、工资记录等证据要妥善保管，否则维权举证难，影响结果。
遇到这类问题，建议及时咨询我，我会帮您规划正确处理方式，避免操作失误。
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针对公司拖欠工资、未缴社保的问题，结合法规分析如下：
公司拖欠工资、未缴社保，违反《劳动法》第七十二条“社保是用人单位和劳动者必须依法缴纳的义务”；《社会保险法》第六十三条规定，欠缴社保将被责令限期缴纳，逾期可查账户、申请划拨。拖欠工资方面，《劳动合同法》第三十条明确，员工可申请法院支付令，法律充分支持员工维权，可通过投诉、仲裁等要求公司履行义务。
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公司拖欠工资、未缴社保的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 若公司经营困难暂时欠缴社保，经协商并向社保机构申请，可能获延期缴纳，但欠薪仍需按时支付。
2. 员工自愿放弃社保的协议无效，因社保是法定义务，公司仍需补缴，不影响员工正常维权。
3. 若双方是劳务关系而非劳动关系，公司无需缴社保，员工应通过民事途径追讨劳务报酬，处理方式与劳动关系不同。
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公司拖欠工资、未缴社保时，员工可依法维权，分情况处理：
1. 欠薪：依据《劳动合同法》第三十条，可向劳动行政部门投诉，逾期不付的，公司需加付50%-100%赔偿金。
2. 未缴社保：根据《社会保险法》第六十三条，可向社保征收机构投诉，责令公司限期缴纳，逾期可查账户、申请划拨。
3. 欠薪+未缴社保：可同时向劳动部门和社保机构投诉，或在仲裁时一并提出支付工资和补缴社保的请求。

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