针对您“有慢性病不能熬夜，公司却不同意调岗”的问题，首先可以明确您有权通过协商或法律途径维护权益。您可以先与公司协商调整岗位或工作时间，协商不成可申请劳动仲裁。1.若您已提供正规医疗机构出具的“不宜熬夜”医疗证明，且公司存在可调整的岗位：公司拒绝调岗可能违反《劳动合同法》关于“用人单位应根据劳动者健康状况调整工作”的原则，您可主张公司履行协商义务。2.若公司以“无合适岗位”为由拒绝，但实际存在与您能力匹配的非夜班岗位：您可收集岗位空缺证据，证明公司拒绝理由不成立。3.若您未提供医疗证明或证明未明确“不宜熬夜”：公司可能因缺乏调整依据拒绝，需先补充完整医疗材料。
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您提到的“公司不同意调岗”问题，可依据《劳动合同法》的相关规定分析合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。”此条款反向推导可知，劳动者因健康原因不能从事原工作时，用人单位有义务优先另行安排工作（含调岗）。您因慢性病不能熬夜，属于“不能从事原工作”的情形，若已提供医疗证明，公司拒绝调岗违反上述法条义务，您有权要求公司履行调岗责任。
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您在处理“有慢性病不能熬夜，公司不同意调岗”问题时，需避免以下错误操作：1.未提供明确医疗证明直接要求调岗：仅口头说明“有慢性病”，未提供医院出具的“不宜熬夜”诊断，公司可能因缺乏依据拒绝，导致后续维权无核心证据。2.直接旷工或拒绝上夜班：未与公司协商一致就擅自离岗，公司可能以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，您将失去就业保障和维权主动权。3.未留存协商记录：与公司沟通调岗时仅口头交流，未保留书面申请、邮件或聊天记录，后续仲裁时无法证明已向公司提出过调岗请求，可能因证据不足败诉。若您已出现上述错误，或不确定如何补救，建议立即联系专业律师，避免权益进一步受损。
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您“有慢性病不能熬夜，公司不同意调岗”的情况可能存在以下法律风险：1.公司以“不能胜任工作”解除劳动合同的风险：若您未及时提供医疗证明或拒绝服从公司合理安排，公司可能依据《劳动合同法》第四十条，以“医疗期满后不能从事原工作且不接受调岗”为由解除合同，您将失去工作且可能无法获得经济补偿。例如：李先生因高血压不能熬夜，未提交诊断证明就拒绝上夜班，公司以“严重违纪”解除合同，李先生因证据不足仲裁败诉。2.健康权受损的风险：公司强制您熬夜工作，可能导致慢性病加重，若因工作导致病情恶化，您虽可主张工伤或侵权赔偿，但需证明病情加重与熬夜存在因果关系，举证难度较大。例如：王女士因糖尿病不能熬夜，公司仍安排夜班，导致其血糖失控住院，因无法证明住院与夜班直接相关，未能获得赔偿。

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