关于“单位未缴纳社保是否违法”，可依据以下法律规定进行分析。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2018年修正）规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”单位与员工建立劳动关系后，未在三十日内办理社保登记、未缴纳社保，直接违反上述法律的强制性义务，因此单位未缴纳社保的行为具有明确违法性。
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针对“单位没缴纳社保且合同到期不续约”的情况，需避免以下常见错误操作。1.忽视证据收集：未保留劳动合同、工资记录等关键证据，导致无法证明劳动关系，影响社保补缴和经济补偿的主张。2.超过维权时效：社保投诉和劳动仲裁均有时效限制（一般为一年），未及时维权可能丧失胜诉权。3.签署放弃社保协议：若单位要求签署自愿放弃社保的协议，此类协议因违反法律强制性规定无效，但签署后可能增加维权难度。若您已出现上述错误或不确定如何补救，可进一步咨询专业律师获取针对性建议。
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针对“单位没缴纳社保且合同到期不续约”的情况，存在以下特殊情况或例外情形。1.员工拒绝单位维持或提高条件的续约：若单位在合同到期时提出维持或高于原合同条件的续约，员工明确拒绝的，单位不续约无需支付经济补偿，此时不续约行为合法。2.单位与员工达成不缴社保协议：即使员工与单位签订自愿放弃社保的协议，该协议因违反法律强制性规定无效，单位仍需补缴社保，但员工可能因签署协议在维权时需额外举证协议的无效性，增加维权成本。3.单位经营困难申请社保缓缴：若单位因不可抗力或经营困难向社保部门申请缓缴社保并获得批准，缓缴期间单位未缴纳社保不视为违法，但需按规定补缴。
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针对“单位没缴纳社保，合同到期后不续约是否违法”的问题，需分两部分判断合法性。单位未缴纳社保是违法的；合同到期不续约是否违法需视情况而定。1.若存在单位未为员工缴纳社保的情况：根据法律规定，用人单位必须依法为员工缴纳社保，未缴纳即违反《社会保险法》《劳动法》的强制性规定。2.若存在合同到期后单位不续约的情况：-若单位维持或提高原合同条件续约，员工拒绝的，单位不续约不违法；-若单位未维持或提高原合同条件续约，或直接拒绝续约的，单位需支付经济补偿，否则违法。

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