针对您老公因病在家去世且签订第三方合同的情况，我们结合法律依据为您分析单位是否应赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条（2012年修订）规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”若您老公的第三方合同为劳务派遣合同，劳务派遣单位作为用人单位需承担相应责任。同时，《工伤保险条例》第十五条规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。”若您老公在家去世符合该视同工伤情形（如在工作时间岗位突发疾病后在家48小时内死亡），劳务派遣单位需按工伤标准赔偿；若不符合工伤条件，依据《社会保险法》等规定，劳务派遣单位需支付非因工死亡待遇。若第三方合同非劳务派遣合同，则需看合同约定及是否存在侵权责任，单位赔偿义务需结合具体情况判断。综上，若为劳务派遣且符合工伤或非因工死亡条件，单位需赔偿；否则需视合同及实际情况确定。针对您老公因病在家去世且签订第三方合同的情况，我们提供以下实用行动建议：1.核实合同性质：立即查看第三方合同的具体条款，确认是否为劳务派遣合同（需载明派遣单位、用工单位、派遣期限等），明确用人单位主体。2.收集关键证据：整理老公的劳动合同、工资支付记录、社会保险缴纳记录、死亡证明、病历资料（证明疾病与工作是否关联）等，为后续主张权利提供依据。3.申请工伤认定（若符合条件）：若老公的死亡符合视同工伤情形，向劳务派遣单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定，需在死亡之日起1年内提出。4.与单位协商沟通：携带相关证据与劳务派遣单位或用工单位协商赔偿事宜，明确对方责任及赔偿标准。选择解决方案的重点考虑因素：合同性质的认定、死亡是否与工作相关、证据的充分性。若您对流程或法律适用不明确，建议进一步向专业律师咨询，以获取针对性的法律帮助。
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您老公因病在家去世且签订第三方合同，单位是否赔偿需先明确合同性质及死亡是否与工作相关。若第三方合同为劳务派遣合同，且死亡符合工伤或非因工死亡待遇条件，劳务派遣单位需承担责任；若为其他类型第三方合同（如劳务外包），则需看合同约定及法律规定。1.若第三方合同是劳务派遣合同：-若老公在家去世的疾病与工作有直接关联（如因工作原因导致职业病引发疾病），或符合视同工伤情形（如在工作时间和岗位突发疾病，48小时内在家抢救无效死亡），劳务派遣单位需按《工伤保险条例》支付工伤赔偿。-若不符合工伤条件，劳务派遣单位需按非因工死亡待遇支付丧葬补助费、供养直系亲属救济费等。2.若第三方合同是劳务外包等非劳动关系合同：-若合同未约定死亡赔偿责任，且死亡与工作无直接关联，单位通常无赔偿义务；若因工作原因导致疾病在家去世，可根据合同约定或侵权责任要求责任方赔偿。您老公因病在家去世且签订第三方合同，单位是否赔偿需结合合同性质及死亡情形判断。1.若存在第三方合同为劳务派遣合同的情况：-若您老公的死亡符合《工伤保险条例》视同工伤的情形（如在工作时间和工作岗位突发疾病，在家48小时内经抢救无效死亡），劳务派遣单位作为用人单位需承担工伤赔偿责任，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。-若不符合工伤条件，劳务派遣单位需按非因工死亡待遇标准，支付丧葬补助费、供养直系亲属救济费等。2.若存在第三方合同为劳务外包等非劳动关系合同的情况：-若合同未约定死亡赔偿责任，且您老公的死亡与工作无直接因果关系，单位通常无需赔偿；若因工作原因导致疾病在家去世，可依据合同约定或侵权责任法向责任方主张赔偿。

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