进厂被辞退，先判断辞退是否合法，再依法维权。若单位无合法理由辞退，你可要求继续履行合同，或主张违法解除赔偿金（通常是经济补偿标准的二倍）。若因你“严重违反单位规章制度”被辞退，且该制度制定合法、内容合理、已公示或告知，单位无需补偿。若单位依据《劳动合同法》第四十条（如医疗期满不能工作、不胜任工作经培训调岗仍不胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成）辞退你，但未提前30日书面通知或未支付代通知金，单位需支付代通知金和经济补偿。若双方协商一致解除，单位应支付经济补偿：按工作年限，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。

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