超过退休年龄工作却未签合同，需避免以下错误做法：
1、认为一定违法：有人觉得只要工作就必须签劳动合同，超过退休年龄未签合同肯定违法。这是错误的。若已享受养老保险待遇，双方是劳务关系，未签合同不违法。
2、不重视证据收集：超过退休年龄工作未签合同时，若不收集工资发放记录、工作内容等证据，发生纠纷时难证明用工关系，维权会很困难。
3、跳过仲裁直接起诉：若认为存在劳动关系且未签合同违法，应先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再起诉，直接起诉可能因程序问题被驳回。
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超过退休年龄工作未签合同的处理，会受特殊情况或例外情形影响：
1、特殊地区司法实践差异：不同地区对超过退休年龄且未享受养老保险待遇人员与用人单位关系的认定可能不同。部分地区倾向认定为劳动关系，此时未签合同违法，用人单位需承担未签劳动合同的法律责任；有些地区认定为劳务关系，未签合同不违法，这会直接影响处理结果。
2、从事特殊工种：若超过退休年龄工作的人员从事特殊工种，且未达到特殊工种的法定退休年龄，其与用人单位可能仍被认定为劳动关系，此时未签合同违法，用人单位需按《劳动合同法》补签合同并承担相应责任，与普通工种的处理方式不同。
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超过退休年龄工作未签合同是否违法，需结合具体情况判断，以下分情形分析：
若超过退休年龄的人员已依法享受养老保险待遇或领取退休金，双方形成劳务关系，未签合同不违法，因为劳务关系不强制要求书面合同。
若超过退休年龄的人员未享受养老保险待遇且未领取退休金，实践中部分地区会认定其与用人单位仍存在劳动关系，此时用人单位未在一个月内签订书面劳动合同的，可能构成违法，需承担相应法律责任。
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超过退休年龄工作未签合同，可能存在以下法律风险：
1、权益无法充分保障的风险：若超过退休年龄工作未签合同且被认定为劳务关系，劳动者无法享受劳动法规定的社会保险、经济补偿金等权益。例如，王某超过退休年龄在某公司工作，未签合同且未享受养老保险待遇，后因纠纷公司以劳务关系为由拒绝支付解除关系的经济补偿金，王某因未签合同且难证明劳动关系，权益受损。
2、工资支付纠纷风险：由于未签订书面合同，双方对工资标准、支付方式、支付时间等可能无明确约定，容易发生纠纷。比如，李某超过退休年龄在某工厂工作，口头约定月工资5000元但未签合同，工厂后期无故降低工资标准，李某因缺乏书面约定难以举证，维权困难。

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