针对单位返聘的退休人员工作期间受伤的病假问题，可依据相关法律规定明确返聘关系性质，进而分析病假权益。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（2010年）第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。由于返聘退休人员与单位形成的是劳务关系而非劳动关系，劳动法中关于病假的强制性规定（如医疗期）不再适用，病假时长主要依据双方劳务协议约定或协商确定。因此，返聘人员的病假权益需结合劳务协议内容及实际伤情协商，无统一法定标准。针对单位返聘的退休人员工作期间受伤的情况，提供以下实用行动建议：1.查阅返聘协议：立即查看返聘协议中是否有关于病假时长、待遇的约定，明确双方权利义务，为协商提供依据；2.提供医疗证明：向单位提交医院出具的诊断证明、休假建议等材料，证明受伤需休息的必要性及合理周期；3.主动与单位协商：基于医疗证明和协议约定，与单位友好协商病假时长，可提出具体休假时间及后续劳务安排的方案；4.补充书面约定：若协商一致，建议签订书面补充协议明确病假时长、待遇及返岗条件，避免后续纠纷。选择解决方案的重点考虑因素：协议约定的优先性、伤情恢复的实际需求、单位的态度及协商可能性。若协商存在困难，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性法律建议。

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