行政事业劳动合同解除可能存在以下法律风险点：1.违法解除的赔偿风险：若行政事业单位无合法理由解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。例如，某事业单位因员工未服从调岗直接解除合同，未举证调岗合理性，被劳动仲裁认定为违法解除，需支付双倍赔偿金；2.证据不足的败诉风险：单位解除劳动合同时，若未保留劳动者违纪、失职等有效证据，在劳动仲裁或诉讼中可能因证据不足败诉。例如，某行政单位以“严重失职”辞退员工，但仅提供同事证言，未提供造成重大损害的具体证据，最终败诉。
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行政事业劳动合同解除存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：1.临时工的特殊适用：部分行政事业单位的临时工若未建立正式劳动关系，可能不适用《劳动合同法》，解除时需依据双方约定或相关政策处理；2.特殊岗位的特别规定：涉及国家秘密、特殊技术等岗位的劳动者，解除劳动合同可能需遵守额外的保密或脱密期规定，若违反可能影响解除的合法性；3.事业单位人事管理条例的特别适用：事业单位与工作人员签订聘用合同的，除《劳动合同法》外，还需遵守《事业单位人事管理条例》的规定，如辞退需经单位领导集体讨论决定等程序，程序瑕疵可能导致解除无效。
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针对您提出的“行政事业劳动合同能否随意解除”的问题，答案是否定的，行政事业劳动合同不能随意解除。1.若劳动者存在法定过错情形（如严重违反单位规章制度、被追究刑事责任等），行政事业单位可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿；2.若劳动者无过错但符合法定解除条件（如劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行且协商变更不成），行政事业单位需提前30日书面通知或支付代通知金后解除，并支付经济补偿；3.若行政事业单位无任何法定理由解除劳动合同，则构成违法解除，需向劳动者支付赔偿金。
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您询问的行政事业劳动合同解除的合法性问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条（2012年修正版）规定：“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”这明确了行政事业单位与劳动者的劳动合同关系受《劳动合同法》约束。同时，第三十九条规定了用人单位可解除劳动合同的六种法定过错情形，如严重违反规章制度、被追究刑事责任等。因此，行政事业单位解除劳动合同必须符合上述法定情形或其他合法条件，不能随意解除，否则需承担违法解除的法律责任。

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