公务员因工作死亡后，家属可能面临以下法律风险，需提前防范：1.死亡性质认定争议风险：若公务员死亡场景存在模糊性（如在加班后回家途中猝死），单位可能对“因公牺牲”或“工伤”的认定产生争议，导致家属无法及时获得包含40个月工资的赔偿。例如：某公务员在单位加班至深夜，回家途中突发心脏病死亡，单位以“非工作时间、非工作场所”为由拒绝认定因公牺牲，家属需通过仲裁或诉讼维权。2.赔偿标准适用错误风险：若家属不了解政策差异，可能被单位按较低标准赔偿，例如将“因公牺牲”按“病故”处理，导致少拿20倍全国城镇居民人均可支配收入的差额。例如：某公务员因执行公务遇车祸死亡，单位误按病故标准赔偿（仅2倍可支配收入+40个月工资），实际应按因公牺牲标准（20倍可支配收入+40个月工资），家属因此损失数十万元。
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针对公务员因工作死亡的一次性赔偿是否包含40个月工资的问题，需结合其死亡性质（工伤或非工伤）及相关政策判断。公务员因工作死亡的一次性赔偿中，若属工伤死亡则不包含40个月工资，若属非工伤死亡（如病故）则可能包含。1.若存在工伤死亡情况：根据《工伤保险条例》，公务员因工作原因死亡被认定为工伤的，一次性赔偿为一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）+丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）+供养亲属抚恤金，无40个月工资的赔偿项目。2.若存在非工伤死亡（病故）情况：根据《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放有关问题的通知》，公务员病故的一次性抚恤金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资，此时一次性赔偿中包含40个月工资。
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公务员因工作死亡的一次性赔偿是否包含40个月工资，需依据具体法律政策分析，以下结合相关规定说明：《工伤保险条例》（2010年修订）第二条明确，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体等组织的职工有享受工伤保险待遇的权利，但未将行政机关公务员纳入直接适用范围（公务员工伤通常按《公务员法》及相关政策处理）。而《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放有关问题的通知》规定，公务员病故的一次性抚恤金为“上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资”；若因工作原因被认定为因公牺牲，一次性抚恤金为“上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资”。因此，若公务员因工作死亡属于“因公牺牲”或“病故”（非工伤路径），一次性赔偿包含40个月工资；若按工伤处理，则不包含。
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公务员因工作死亡后，家属若操作不当可能影响赔偿权益，以下是常见错误行为：1.混淆死亡性质直接申请赔偿：未区分“因公牺牲”“病故”与“工伤”的差异，盲目按某一标准申请，可能导致赔偿金额减少或申请被驳回，例如误将工伤死亡按病故申请，会遗漏一次性工亡补助金。2.逾期提交申请材料：未在规定时效内（如工伤认定需1年内申请）提交材料，可能丧失赔偿资格，尤其是工伤认定有严格时效限制，超期后相关部门将不再受理。3.忽视证据收集：未保存公务员因公死亡的关键证据（如工作安排记录、事故现场照片），导致死亡性质无法认定，例如无法证明死亡与工作直接相关，可能无法享受因公牺牲的40个月工资赔偿。若您对死亡性质认定或赔偿申请流程有疑问，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作损害权益。

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