针对“公司拖欠加班费是否构成犯罪”这一问题，我们先给出最直接的结论。
公司单纯拖欠加班费一般不构成犯罪，但需结合具体情况判断。
1. 若公司拖欠加班费金额较小、情节轻微，仅属于劳动违法行为，劳动者可通过劳动仲裁或监察投诉维权。
2. 若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付加班费，且拖欠金额较大（如拒不支付一名劳动者三个月以上的加班费且数额在五千元至二万元以上），可能构成拒不支付劳动报酬罪。
3. 若公司拖欠加班费的同时存在暴力、威胁等手段抗拒劳动监察部门执法，可能涉嫌其他违法犯罪。
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公司拖欠加班费可能引发法律风险，以下为具体风险点及实例说明。
1. 拒不支付劳动报酬罪风险：某公司长期拖欠10名员工加班费共计15万元，劳动监察部门责令支付后仍转移财产逃匿，最终被追究刑事责任。
2. 行政处罚风险：某公司因未支付加班费被劳动监察部门查处，除责令支付加班费外，还被处以罚款。
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在处理公司拖欠加班费问题时，部分劳动者可能存在错误操作，我们总结如下常见情形。
1. 忽视证据收集：仅口头主张加班事实，未保留考勤、工资条等书面证据，导致维权时缺乏支撑。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若劳动者未在知道权益被侵害之日起一年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。
3. 采取过激维权行为：如围堵公司、威胁老板等，不仅无法解决问题，还可能因违法受到处罚。
若您在维权过程中遇到困难，建议及时向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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结合“公司拖欠加班费是否构成犯罪”的问题，我们依据相关法律为直接回复提供法律支撑。
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。加班费属于劳动报酬的一部分，若公司拖欠加班费符合上述“逃避支付”“有能力支付而不支付”“数额较大”“经责令仍不支付”等条件，即构成拒不支付劳动报酬罪。反之，若公司因经营困难暂时无力支付，或拖欠金额未达刑事立案标准，则不构成犯罪。

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