在厂女职工工伤离职主张伤残补助金时，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 用人单位未依法参加工伤保险：此时，一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金均需由用人单位支付，女职工需直接向单位主张，若单位拒绝，可通过仲裁或诉讼维权，这会增加主张的难度和时间成本。
2. 女职工自愿放弃伤残就业补助金：若女职工在离职时与单位签订了自愿放弃伤残就业补助金的协议，且协议是其真实意思表示，那么她将无法再主张该补助金，即使起诉也可能因协议有效而败诉。
3. 伤残等级鉴定结论被推翻：若用人单位对伤残等级鉴定结论有异议，申请重新鉴定且结果改变，女职工的伤残补助金金额会相应调整，可能导致主张的金额减少。
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针对在厂女职工工伤离职主张伤残补助金的直接回复，可依据《工伤保险条例》的具体条款进行法律分析。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”

在厂女职工工伤离职后，若已被鉴定为七级至十级伤残，且用人单位依法参保，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由单位支付；若单位未参保，两项补助金均由单位承担。女职工主张伤残补助金时，需先经劳动仲裁，对仲裁结果不服的可向法院起诉，符合上述法条中“职工本人提出解除合同”的情形，有权依据该条款要求单位支付相应补助金。
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在厂女职工工伤离职后主张伤残补助金的起诉流程需结合具体情况确定。以下为您梳理不同情形下的处理方式：
最直接的答案是：女职工工伤离职后主张伤残补助金，需先通过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的再向法院起诉。

1. 若存在用人单位已依法参加工伤保险的情况：一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，女职工需向社保经办机构申请；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，可先与单位协商，协商不成的向劳动仲裁委申请仲裁。
2. 若存在用人单位未依法参加工伤保险的情况：一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金均由用人单位支付，女职工可直接向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付两项补助金。
3. 若存在伤残等级未确定的情况：需先向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，拿到鉴定结论后再启动仲裁或诉讼程序。
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在厂女职工工伤离职主张伤残补助金过程中，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：例如，女职工在工伤离职后，因疏忽未在事故发生之日起一年内申请劳动仲裁，导致仲裁委以超过时效为由驳回申请，无法获得伤残补助金。
2. 证据链断裂风险：例如，女职工不慎丢失工伤认定决定书或伤残等级鉴定结论，且无法向相关部门补开，在仲裁或诉讼中无法证明自己的工伤情况和伤残等级，最终无法主张到伤残补助金。

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