针对“认定工伤后单位应赔付哪些项目”的直接回复，可依据《工伤保险条例》的明确规定进行法律适用分析：
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇由单位按月支付，生活不能自理的护理费也由单位承担；第三十九条规定，工亡职工近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月均工资）、供养亲属抚恤金（按职工工资比例发放）、一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍）。若单位未依法缴纳工伤保险（《社会保险法》第四十一条），上述本应由基金支付的项目全部由单位承担。因此，认定工伤后单位的赔付责任分为两类：一是法定由单位直接支付的停工留薪期工资、护理费；二是未参保时替代基金支付的工亡待遇及其他工伤待遇。
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针对“认定工伤后单位应赔付哪些项目”，以下是可能影响处理的特殊情况及影响：
1. 单位未缴纳工伤保险：此时原本由工伤保险基金支付的项目（如工亡补助金、一次性伤残补助金）全部由单位承担，职工需直接向单位主张全额赔付，增加了索赔难度。
2. 工伤职工停工留薪期满后死亡（一级至四级伤残）：仅能享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金，无法领取一次性工亡补助金，赔付项目减少，需注意区分死亡时间是否在停工留薪期内。
3. 供养亲属条件不符合：若亲属有劳动能力或未依赖工伤职工生活，将无法领取供养亲属抚恤金，需提前确认亲属是否符合法定条件。
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针对“认定工伤后单位应赔付哪些项目”，以下是常见的错误操作行为：
1. 未及时申请工伤认定：部分职工或家属拖延申请，超过事故发生后1年的时效（《工伤保险条例》第十七条），导致无法认定工伤，丧失赔付权利。
2. 忽视停工留薪期权益：未要求单位支付原工资福利待遇，仅接受低于实际工资的“生活费”，损害自身经济利益。
3. 单位未参保时放弃全额索赔：误以为未参保只能部分赔付，未主张单位承担工伤保险基金应支付的全部项目，导致损失。
若您存在上述错误操作，建议及时向律师咨询补救措施，避免权益受损。
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关于您提出的“认定工伤后单位应赔付哪些项目”的问题，核心取决于工伤职工的具体情况，以下为您分情况说明：
认定工伤后单位应赔付的项目分为常规工伤与工亡两种核心情形。
1. 若工伤职工未死亡：单位需支付停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）、停工留薪期护理费（生活不能自理时）；若单位未缴纳工伤保险，还需承担原本由工伤保险基金支付的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。
2. 若工伤职工因工死亡：单位需配合工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；若单位未参保，则由单位全额承担上述三项费用。
3. 若工伤职工停工留薪期满后死亡（一级至四级伤残）：单位需配合支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金，未参保则由单位承担。

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