在处理此类问题时，很多劳动者可能会出现一些错误操作，影响自身权益的维护。
1. 忽视证据收集：部分劳动者认为“没签合同就没证据”，未及时保存工资条、考勤记录等材料，导致后续维权时无法证明劳动关系，丧失主张双倍工资的权利。
2. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，若劳动者在知道权利被侵害后超过一年才申请仲裁，可能会被驳回请求，无法获得赔偿。
3. 盲目签署空白文件：有些用人单位以“转正需要”为由让劳动者签署空白合同或放弃权益的协议，劳动者若盲目签署，可能会丧失后续维权的依据。

若您不确定自己的操作是否正确，建议及时向律师咨询，避免因错误行为导致权益受损。
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关于您提出的“在职未转正没签劳动合同违法吗”这一问题，首先可以明确的是，用人单位的行为是否违法需结合具体用工时长判断。
在职未转正没签劳动合同，若用工已超过一个月，用人单位违法。

1. 若用工时长未超过一个月：用人单位尚未违法，此时处于法律允许的“用工起一个月内签订书面合同”的宽限期内，但需注意应尽快签订。
2. 若用工时长已超过一个月：用人单位违反《劳动合同法》规定，需承担相应法律责任。
3. 若劳动者拒绝签订劳动合同：用人单位需书面通知劳动者终止劳动关系，若未终止仍继续用工，则仍属违法。
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未签订劳动合同的情况下，劳动者可能面临一些潜在的法律风险，以下为您详细说明。
1. 双倍工资主张的时效风险：例如，您2023年1月1日入职，用人单位一直未签合同，若您2024年2月才申请仲裁，对于2023年2月的双倍工资差额，可能因超过一年仲裁时效而无法得到支持。
2. 劳动关系证明困难风险：假设您在工作中受伤，因未签劳动合同且无其他证据证明劳动关系，可能无法认定工伤，无法享受工伤保险待遇，导致医疗费用、误工费等损失无法得到赔偿。
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在判断用人单位是否违法及处理后续问题时，存在一些特殊情况或例外情形需要注意。
1. 劳动者拒绝签订劳动合同：若用人单位在用工一个月内书面通知您签订合同，但您因个人原因拒绝，此时用人单位书面终止劳动关系的，无需支付经济补偿；若用人单位未终止仍继续用工，则仍属违法。
2. 非全日制用工形式：若您与单位约定的是非全日制用工（如每日工作不超过4小时，每周不超过24小时），根据法律规定，双方可以订立口头协议，未签书面合同不违法。
3. 用人单位已提供合同但劳动者未签署：若用人单位能证明已在一个月内将书面合同交给您，但您拒不签署且未提出异议，此时用人单位需承担的责任会相对减轻，但仍需证明已履行签订义务。

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