工伤期间兼职易出现一些错误操作，可能影响工伤待遇，以下是常见的错误行为提醒。
1. 未经同意擅自兼职：部分员工认为工伤期间时间充裕，未经公司或医生同意就私下兼职，可能违反《工伤保险条例》第三十三条，导致公司停发原工资福利待遇；
2. 隐瞒兼职事实：员工兼职后向公司隐瞒，若因兼职影响身体恢复导致工伤加重，可能无法享受后续工伤医疗待遇；
3. 混淆原工资与兼职工资：部分员工认为工伤期间兼职，公司需同时支付原工资与兼职工资，实则在停工留薪期内，仅能享受原工资福利，兼职无额外工资。
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工伤期间兼职的工资问题，核心需依据《工伤保险条例》对停工留薪期的规定来分析。
根据《工伤保险条例》第三十三条（最新修订版）：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月……工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。”
若员工处于停工留薪期内，法律明确要求公司支付原工资福利，兼职行为若未改变“暂停工作接受医疗”的核心状态，无额外工资依据；若停工留薪期满且已评残，员工返回公司从事兼职类工作，此时公司应按实际工作内容支付工资，但需符合伤残等级对应的劳动能力标准。综上，工伤期间兼职是否有工资，关键取决于是否处于停工留薪期及是否已评残。
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工伤期间兼职可能存在法律风险，以下是需重点关注的风险点及实例说明。
1. 工伤待遇被停发的风险：例如，张某因工伤处于停工留薪期，未告知公司私下兼职外卖配送，公司发现后依据《工伤保险条例》停发其原工资福利待遇，张某虽申请劳动仲裁，但因无法证明兼职未影响恢复，最终败诉；
2. 医疗费用自行承担的风险：例如，李某工伤未愈，擅自兼职搬运工作导致伤情加重，主治医生出具证明显示加重与兼职有关，工伤保险基金拒绝支付后续医疗费用，李某需自行承担数万元医疗费。
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工伤期间兼职的处理存在一些特殊情况，会影响工资支付与待遇享受，以下是常见的例外情形。
1. 公司安排的康复性兼职：若公司根据员工身体状况，安排与康复相关的兼职（如整理工伤康复资料），且经医生确认不影响恢复，此时公司需按原工资福利待遇支付，无需额外支付兼职工资，但需保留公司安排的书面文件；
2. 停工留薪期满后的兼职：若停工留薪期满且已评定伤残等级（如十级伤残），员工返回公司从事兼职类轻工作（如前台接待），公司需按该兼职岗位的正常工资标准支付，原工伤伤残津贴（若有）则根据伤残等级另行计算；
3. 兼职与工伤康复直接相关：若员工兼职工作是工伤康复训练的一部分（如在康复机构兼职辅助康复师），且经劳动能力鉴定委员会确认，此时兼职可能视为康复治疗的延伸，公司需正常支付原工资福利，且兼职收入不受影响。

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