针对“没签劳务合同离职老板不发工资违法吗”这一问题，我们先给出最直接的结论。
没签劳务合同离职老板不发工资是否违法，需根据双方实际关系（劳动关系/劳务关系）判断，但无论哪种关系，老板无故拖欠劳动/劳务报酬均涉嫌违法。
1. 若双方实际构成劳动关系（如接受老板管理、按月领固定工资、老板提供劳动工具等）：即使未签劳动合同，老板不发工资也违反《劳动法》《劳动合同法》，需足额支付工资，还可能因未签合同支付二倍工资差额。
2. 若双方仅为劳务关系（如一次性提供特定服务、无需接受日常管理）：老板不发劳务报酬违反《民法典》合同编规定，需按约定支付报酬。
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很多劳动者在遇到老板不发工资时会采取错误操作，我们总结常见错误供您规避。
1. 直接放弃维权：部分劳动者因没签合同认为“没证据”，直接放弃索要工资，导致合法权益无法保障，即使没签合同，工作记录、聊天记录等也能作为证据。
2. 采取过激行为（如堵门、威胁老板）：此类行为不仅无法解决问题，还可能因违反《治安管理处罚法》被行政拘留，甚至承担刑事责任，反而让自己陷入被动。
3. 超过维权时效：劳动关系下工资争议需在1年内申请劳动仲裁，劳务关系下需在3年内起诉，超过时效可能丧失胜诉权，导致工资无法追回。
若您已出现上述错误或不确定如何补救，建议及时咨询律师，避免权益进一步受损。
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没签劳务合同离职老板不发工资，可能存在以下法律风险点。
1. 证据链不完整风险：例如，劳动者仅能提供与老板的私人转账记录，但无法证明转账与工作的关联性（如转账备注无“工资”字样、无工作内容聊天记录），仲裁或诉讼时可能因证据不足败诉，无法追回工资。
2. 二倍工资差额主张时效风险：若双方实际构成劳动关系，未签劳动合同需支付二倍工资，但该差额受1年仲裁时效限制。例如，劳动者工作18个月后才申请仲裁，仅能主张离职前1年内的二倍工资差额，前6个月的差额因超过时效无法主张。
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为支撑上述直接回复，我们结合具体法律法规进行分析。
从劳动关系角度，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”即使未签劳动合同，只要实际构成劳动关系（如员工需打卡考勤、服从老板工作安排），老板拖欠工资就违反该条款。
从劳务关系角度，《中华人民共和国民法典》第五百七十九条规定：“当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。”若双方存在口头或事实劳务约定，老板不支付报酬即违反该规定。
综上，无论劳动关系还是劳务关系，老板无故不发报酬均违反对应法律规定，需承担支付义务。

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