要不上工钱可能受以下特殊情况影响：
1、用人单位经营困难：若因资金周转困难暂时无法支付工资，双方可协商延期。此时虽未按时支付，但不构成恶意拖欠，维权路径需谨慎选择。
2、劳动关系认定难：未签劳动合同且缺乏其他有效证据，可能被认定为不存在劳动关系，影响工资追讨合法性。
3、劳动者未完成约定工作：若用人单位主张未按约定完成工作，可能以此为由拒付全额工资。此时需提供已完成工作的证据，否则维权难度大。
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要不上工钱可拨打12333。依据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者有权获应得报酬：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”；《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。因此，劳动者可向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及赔偿金。建议及时拨打12333咨询或投诉，必要时依法维权。
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要不上工钱可能面临以下法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如2023年1月被拖欠工资，2024年2月才申请仲裁，可能已过时效，无法获法律支持。
2、证据链风险：缺乏劳动合同、工资支付记录或工作完成证明，可能无法证明劳动关系或工资拖欠事实。例如仅口头约定工资，无书面合同和银行转账记录，一旦雇主否认雇佣关系，维权将很困难。
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要不上工钱可拨打12333劳动保障热线投诉。具体处理方式如下：
1. 若有劳动合同且能证明劳动关系，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 若未签劳动合同，但有工资条、银行流水、工作记录等证据，也可通过法律途径维权。
3. 若用人单位恶意拖欠工资，可向劳动监察部门举报，要求介入调查并责令支付。
4. 若属于个体劳务关系而非劳动关系，可考虑通过民事诉讼追讨劳务报酬。
5. 若已超过仲裁时效，可能无法通过仲裁维权，但仍可尝试通过民事诉讼主张权利。

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