以下是影响星期六星期天不去上班是否算旷工的特殊情况或例外情形。
1. 公司因生产经营需要临时调整工作日：若公司因紧急任务或特殊情况（如节假日促销、设备抢修）临时通知员工星期六、星期天上班，且该调整符合法律规定（如已协商或支付加班费），员工无正当理由不上班可能被认定为旷工；
2. 员工处于试用期或特殊岗位：部分特殊岗位（如安保、医疗）可能实行轮班制，星期六、星期天需正常上班，若员工未按排班要求出勤，即使是休息日也可能算作旷工；
3. 法定节假日与休息日重叠：若星期六、星期天与法定节假日重叠，员工在法定节假日期间不上班不属于旷工，但需注意公司是否对调休有特殊规定。
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以下是星期六星期天不去上班可能涉及的法律风险点。
1. 被公司认定为旷工导致经济损失：例如，公司制度明确星期六为工作日，员工未请假擅自不上班，公司可能按旷工扣减工资，甚至依据规章制度解除劳动合同；
2. 劳动仲裁时效风险：若因旷工问题与公司产生争议，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若员工未及时主张权利，可能丧失胜诉机会。
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针对星期六星期天是否算旷工的直接回复，可依据《劳动法》相关规定进行法律分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”若公司未依法保证员工每周至少休息一日，或未将星期六、星期天约定为工作日，员工在该时间不上班不属于旷工。同时，若公司实行标准工时制，每周工作时间不超过40小时，超出部分需支付加班费，若员工未在约定工作日上班且未请假，则可能构成旷工。综上，判断是否旷工需结合法律规定与公司合法有效的制度约定。
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以下是关于星期六星期天不去上班是否算旷工的常见错误操作行为。
1. 未确认公司制度直接缺勤：部分员工误以为星期六、星期天必然是休息日，未查看公司制度或劳动合同约定便擅自不上班，若公司将其约定为工作日，则可能被认定为旷工；
2. 请假流程不规范：即使星期六、星期天为工作日，若员工因事需请假但未按公司规定提交申请（如口头请假未留凭证、未获批准擅自缺勤），也可能被算作旷工；
3. 忽视特殊工时制要求：实行综合计算工时制的员工，若在周期内总工作时长未达标但擅自缺勤休息日，可能被公司按旷工处理。
若因上述错误操作引发劳动争议，建议及时向专业律师咨询解决方案。

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