试管期间被公司辞退时，部分劳动者可能因慌乱做出错误操作，影响维权效果：
1. 忽视证据固定：未保存辞退通知书、沟通记录等关键证据，导致仲裁时无法证明公司辞退行为，维权缺乏事实依据。
2. 盲目签署离职文件：公司以“协商离职”为由诱导签署《自愿离职申请书》，放弃了主张违法解除赔偿金的权利，事后无法反悔。
3. 错过维权时效：劳动仲裁时效为1年，从被辞退之日起计算；若超过时效才申请仲裁，公司提出时效抗辩，劳动者将丧失胜诉权。
若您已出现上述错误操作，或不确定自身行为是否影响维权，建议及时向律师咨询补救措施。
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试管期间被公司辞退，可能面临以下法律风险，需提前防范：
1. 孕期认定风险：若试管未成功受孕，无法适用《劳动合同法》第四十二条的孕期保护，公司若以合法理由（如严重违反规章制度）辞退，劳动者可能无法主张违法解除赔偿。例如：试管取卵后未成功移植胚胎，公司以“连续旷工3天”为由辞退，且旷工事实成立，劳动者维权难以获得支持。
2. 赔偿金计算不足风险：若劳动者未举证证明月工资标准（如未保存工资条、银行流水），仲裁委可能按当地最低工资标准计算赔偿金，导致经济损失。例如：劳动者实际月工资1万元，但仅能提供5000元的工资流水，仲裁委可能按5000元计算2倍赔偿金，少拿1万元赔偿。
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试管期间被公司辞退的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化：
1. 试用期内的特殊情形：若劳动者处于试用期，公司以“不符合录用条件”辞退，且能举证录用条件明确（如岗位要求“无备孕计划”且已告知）、劳动者试管行为违反条件，则辞退可能合法。此时劳动者无法主张孕期保护，因录用条件已排除相关情形。
2. 公司破产/不可抗力的特殊情形：若公司因破产清算、自然灾害等不可抗力取消岗位并辞退劳动者，即使劳动者处于试管孕期，公司也可依据《劳动合同法》第四十四条终止劳动合同，但需支付经济补偿金（而非赔偿金）。此情形下，劳动者无法要求恢复劳动关系，仅能主张法定补偿金。
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针对试管期间被公司辞退的违法性判断，可依据《劳动合同法》相关条款分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第四十二条第四项：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。” 试管期间若已成功受孕（即医学上的孕期），则属于“孕期女职工”，公司不得因岗位取消（第四十条第三项）、经济性裁员（第四十一条）辞退。若公司以“不符合录用条件”辞退（第三十九条第一项），需举证录用条件明确且劳动者未达标；若无法举证，则违反第三十九条的法定要件。综上，试管期间受孕的女职工被无理由或违规辞退，公司行为违反《劳动合同法》。

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