试用期是有法定工资标准的。以下为你详细说明不同情况下的试用期工资规定：
1. 若劳动合同明确约定试用期工资，其不得低于约定工资的百分之八十。比如，正式工资约定为每月5000元，试用期工资就不能低于4000元。
2. 若未约定试用期工资，但约定了相同岗位最低档工资，试用期工资不得低于该最低档工资的百分之八十。例如，相同岗位最低档工资为每月3500元，试用期工资则不低于2800元。
3. 若既无试用期工资约定，也无相同岗位最低档工资约定，试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。假设当地最低工资标准为每月2000元，试用期工资至少要达到2000元。
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试用期工资问题上，一些常见错误操作可能损害你的权益，需特别注意：
1. 误以为试用期可不支付工资：部分劳动者认为试用期是考察期、无工资，这不符合法律规定。试用期是劳动合同的一部分，单位必须按法定标准支付工资，否则违法。
2. 对低于法定标准的试用期工资默默接受：有些劳动者明知工资低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的百分之八十，甚至低于当地最低工资标准，却因怕丢工作而不吭声，这会持续损害自身权益，还可能纵容单位违法。
如果你发现自己存在上述情况，或对试用期工资有其他疑问，可以咨询我为您提供解答，避免造成更大损失。
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试用期工资相关问题中，可能存在以下法律风险点，需要你重视：
1. 工资低于法定标准的经济损失风险：若单位支付的试用期工资低于《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定的标准，劳动者会直接有经济损失。例如，当地最低工资标准2200元，劳动合同约定工资5000元，其百分之八十为4000元，单位却只支付3000元，劳动者每月损失1000元（4000-3000），试用期3个月就共损失3000元。
2. 维权证据链缺失风险：若未与单位签书面劳动合同，也未保存工资条、银行转账记录等证据，当单位拖欠或克扣试用期工资时，你将难以证明劳动关系及工资标准，无法通过法律途径有效维权。比如，小王试用期工作2个月，单位未签合同，也未发工资条，仅现金支付部分工资，他主张剩余工资时，因缺乏充分证据，维权会很困难。
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关于“试用期有工资吗”，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定明确答案。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”该条款明确了试用期工资的双重限制标准：一方面，要与本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资挂钩，且比例不低于百分之八十；另一方面，无论前两者计算结果如何，都不能低于当地最低工资标准。例如，劳动合同约定工资6000元，百分之八十是4800元，当地最低工资2500元，试用期工资不得低于4800元；若约定工资的百分之八十是2000元，低于当地最低工资2500元，则试用期工资按2500元执行。所以，试用期有工资，且必须符合上述法律规定的标准。

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