普通党员兼职取薪存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响： 1. 兼职为党组织安排的工作：若普通党员的兼职是由所在党组织统一安排的，例如到基层社区或非营利组织协助工作并领取合理补贴，这种情况通常不视为违规取薪，因为属于党组织分配的任务。 2. 兼职单位为非营利性且无报酬：若普通党员在非营利性组织兼职，且未领取任何报酬，仅出于志愿服务目的，即使未经严格的批准程序，一般也不会被认定为违规，但仍建议向党组织报备。 3. 国企党员的特殊规定：若普通党员是国企员工，其兼职取薪需遵守国企关于员工兼职的具体规定，部分国企可能禁止员工在外部企业兼职，即使是非营利性组织也需经单位批准，否则视为违规。
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普通党员在兼职取薪过程中，容易出现以下错误操作行为： 1. 未履行党组织批准程序擅自兼职取薪：部分党员认为普通党员无需批准即可兼职，忽视了党组织的监管要求，可能违反党纪规定。 2. 公职党员违规在营利性组织兼职取薪：担任公务员或参照公务员法管理的党员，错误地认为普通党员身份可豁免公职人员的禁止性规定，在企业等营利性组织兼职并取薪，违反《公务员法》。 3. 隐瞒兼职取薪情况：党员未向所在党组织或单位报告兼职取薪情况，试图规避监督，一旦被发现，可能面临纪律处分。 若对自身兼职行为是否合规存在疑问，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作引发不良后果。
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普通党员兼职取薪可能存在以下法律风险点： 1. 党纪处分风险：例如，某普通党员在未告知所在党组织的情况下，私下在一家营利性企业兼职并每月领取3000元报酬，后被党组织发现。根据《中国共产党纪律处分条例》第九十四条，其行为属于违反规定从事营利活动，可能被给予警告至开除党籍的处分。 2. 公职党员的行政处分风险：若某普通党员同时是公务员，在某私营企业兼任顾问并取薪，违反《公务员法》第五十九条规定，可能面临警告、记过直至开除公职的行政处分，同时还需退回所领取的兼职报酬。
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普通党员兼职取薪的合法性可依据《中国共产党纪律处分条例》及《中华人民共和国公务员法》等规定进行分析： 根据《中国共产党纪律处分条例》第九十四条规定，违反有关规定从事营利活动，有下列行为之一，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分：（一）经商办企业的；（二）拥有非上市公司（企业）的股份或者证券的；（三）买卖股票或者进行其他证券投资的；（四）从事有偿中介活动的；（五）在国（境）外注册公司或者投资入股的；（六）有其他违反有关规定从事营利活动的。若普通党员属于公职人员，还需适用《中华人民共和国公务员法》第五十九条，该条明确公务员不得违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。因此，普通党员若未担任公职且兼职经批准、不违反纪律条例，则可取薪；若为公职人员或违反纪律条例，则不可取薪。

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