刚到厂子几个小时人去世了，判断是否视同工伤的核心法律依据是《工伤保险条例》。
《工伤保险条例》第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。”本案中，“刚到厂子几个小时”表明死亡发生在工作时间内，若同时满足“工作岗位”这一条件（即正在从事与工作相关的预备性或实质性工作），且是突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，则完全符合该条规定的视同工伤情形。因此，在此种情况下，应认定为工伤，其近亲属有权依法享受工伤保险待遇。
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刚到厂子几个小时人去世了，可能面临以下法律风险点：
1. 工伤认定申请被驳回的风险：如果无法充分证明死亡发生在“工作时间和工作岗位”，或者突发疾病后超过48小时抢救无效死亡，工伤认定申请可能会被社会保险行政部门驳回。例如，若工人刚到厂子，还未开始正式工作，只是在厂区内等待分配任务时突发疾病死亡，此时对于“工作岗位”的认定可能存在争议，社保部门可能会认为其尚未进入工作岗位，从而驳回工伤认定申请，导致家属无法享受工伤保险待遇。
2. 用人单位否认劳动关系的风险：由于工人刚到厂子几个小时，可能尚未与用人单位签订书面劳动合同，甚至未办理完整的入职手续。此时，用人单位可能会否认与工人存在劳动关系，而劳动关系是认定工伤的前提。例如，用人单位可能声称工人只是来面试或参观，并非其员工，从而拒绝承担工伤责任，家属需要花费大量精力证明劳动关系的存在。
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刚到厂子几个小时人去世了，首先需要判断是否属于工伤。以下分不同情况详细说明：
1. 如果或若存在在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况，视同工伤，其近亲属可以按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2. 如果或若存在因工作原因受到事故伤害导致死亡的情况，如因机器故障、操作失误等工作相关原因直接造成死亡，属于工伤，近亲属同样可享受工伤保险待遇。
3. 如果或若存在死亡原因与工作无关，且不符合视同工伤情形，如因自身疾病在非工作岗位或非工作时间发作导致死亡，则可能无法认定为工伤，此时可能需要根据具体情况分析是否存在其他侵权责任或单位是否有过错。

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