针对没签劳动合同被无故辞退还拖欠工资的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条为您主张双倍工资提供了明确法律依据。该法条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”结合您的情况，若您在用人单位工作超过一个月未满一年且未签订书面劳动合同，用人单位的行为已违反上述规定，您有权要求其支付从用工满一个月的次日起至解除劳动关系之日止的双倍工资差额。此外，无故辞退属于违法解除劳动关系，您还可依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条主张违法解除赔偿金。拖欠工资则违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，您有权要求用人单位足额支付。
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没签劳动合同被无故辞退还拖欠工资的处理，可能会受到以下特殊情况或例外情形的影响，导致处理方式和结果有所不同：1、劳动者拒绝签订劳动合同：如果用人单位曾书面通知您签订劳动合同，但您无正当理由拒绝签订，根据相关规定，用人单位无需支付未签劳动合同的双倍工资。此时您仍可主张拖欠的工资和违法解除赔偿金，但双倍工资请求可能无法得到支持。2、双方存在非全日制用工关系：若您与用人单位约定平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，且工资以小时计酬，则可能被认定为非全日制用工。非全日制用工可以不签订书面劳动合同，且用人单位解除关系无需支付赔偿金，此时您只能主张拖欠的工资，无法主张双倍工资和违法解除赔偿金。3、用人单位主体不适格：如果您实际为个人雇主（如个体工商户业主）工作，而该雇主未办理营业执照，则双方可能构成劳务关系而非劳动关系，您无法通过劳动仲裁主张双倍工资和违法解除赔偿金，需通过民事诉讼途径追讨拖欠的劳务报酬。
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在处理没签劳动合同被无故辞退还拖欠工资的问题时，一些错误操作可能会影响您的维权效果，需特别注意：1、拖延维权时间，超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果您在被辞退、工资被拖欠后长期未采取行动，可能因超过时效而无法通过仲裁主张双倍工资等权益。2、证据收集不完整或不规范：部分劳动者仅保留单一证据（如孤立的转账记录），或证据未经妥善保存（如聊天记录删除、证人不愿作证），导致无法有效证明劳动关系和欠薪事实，最终可能维权失败。3、拒绝签订任何书面文件：有些用人单位可能在事后要求补签劳动合同或签署“自愿放弃权利”等协议，劳动者若盲目拒绝或签署不规范文件，可能丧失部分合法权益；但若未经审查随意签署，则可能陷入不利境地。这些错误操作可能导致您的合法权益无法得到充分保障。如果您不确定如何避免这些问题或已出现类似情况，建议及时向专业律师咨询，以获取针对性指导。
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没签劳动合同被无故辞退还拖欠工资，您有权通过法律途径主张赔偿和追回工资。如果或若存在用工超过一个月未满一年且未签劳动合同的情况：您可主张用人单位支付双倍工资差额（从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，最多11个月工资）。如果或若存在被无故辞退的情况：若属于违法解除劳动关系，您可要求用人单位支付违法解除赔偿金（按工作年限计算，每满一年支付2个月工资，不满半年支付1个月工资）。如果或若存在拖欠工资的情况：您有权要求用人单位足额支付拖欠的工资，并可主张逾期支付的赔偿金（按应付金额50%以上100%以下的标准）。没签劳动合同被无故辞退还拖欠工资，您有权通过法律途径主张赔偿和追回工资。如果或若存在用工超过一个月未满一年且未签劳动合同的情况：您可主张用人单位支付双倍工资差额（从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，最多11个月工资）。如果或若存在被无故辞退的情况：若属于违法解除劳动关系，您可要求用人单位支付违法解除赔偿金（按工作年限计算，每满一年支付2个月工资，不满半年支付1个月工资）。如果或若存在拖欠工资的情况：您有权要求用人单位足额支付拖欠的工资，并可主张逾期支付的赔偿金（按应付金额50%以上100%以下的标准）。

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