工作5天未拿到工资，可能面临这些法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权益被侵害时起算。例如，单位离职后1个月未发工资，但您一年后才申请仲裁，可能因超时效败诉。
2、证据链断裂风险：若无劳动合同、考勤记录或工资凭证，劳动者难证明劳动关系，难以追回工资。比如仅凭口头协议工作，离职后单位否认雇佣关系，维权会很困难。
这些风险提醒我们，工作中要注重保留证据，及时维权，确保自身权益不受侵害。
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工作5天未拿到工资，常见错误操作有：
1、未保留证据：很多劳动者离职时没保留考勤记录、工资单、劳动合同等关键证据，导致后续维权受阻。
2、未及时维权：一些劳动者被拖欠工资后选择沉默或拖延，错过仲裁时效，失去法律保护。
3、轻信口头承诺：部分劳动者轻信单位“之后补发”的口头承诺，却无书面凭证，维权时缺乏依据。
若您正面临工资拖欠问题，建议尽快通过法律手段维权，也可以咨询我为您提供解答，保障自身合法权益。
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工作5天是否有工资，还可能受这些特殊情况影响：
1、是否有特殊约定：若用人单位与劳动者有明确约定（如“工作满15天以上才支付工资”），可能影响工资支付义务。但此类约定若违反劳动法强制性规定，会被认定为无效。
2、劳动者是否主动辞职：若劳动者工作5天后主动辞职且未完成单位安排的工作任务，单位可能按公司制度扣除部分工资，但需提供合法依据（如绩效考核标准或劳动合同相关条款）。
3、是否有试用期条款：若劳动者处于试用期，单位可按试用期工资标准支付工资，但仍需按实际工作天数结算，不得无故拖欠。
这些特殊情况可能影响工资是否应支付及支付多少，遇到具体问题时建议咨询我，以明确自身权利义务。
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工作5天是否有工资，需看具体情况：用人单位应当支付相应工资，具体如下：
1. 劳动者实际提供了劳动，无论时长，单位都应支付工资。
2. 双方有劳动合同或口头约定的，应按约定支付工资。
3. 试用期内离职的，单位也应按实际工作天数支付工资。
4. 若单位拖欠工资，劳动者有权依法维权，要求支付拖欠工资。
5. 劳动者主动辞职且未完成约定工作任务的，单位可能有权扣除部分工资，但需有合法依据。

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