在处理您提前请假回家过年，公司没发工资的问题时，有一些特殊情况或例外情形可能会影响处理结果，以下为您解释说明。1.公司因不可抗力无法按时支付工资，并及时通知员工并取得同意。例如，公司所在地遭遇严重的自然灾害，导致公司财务系统瘫痪，无法按时发放工资，公司及时向员工发出通知说明情况，并得到了员工的书面同意延迟支付工资，这种情况下公司未按时发工资可能不构成违法。2.劳动者同意延迟支付工资，并有书面协议。如果您在提前请假时，与公司签订了书面协议，同意公司在您春节假期结束后再发放工资，那么公司按照协议约定未在原发放日发工资就不违法，因为这是双方协商一致的结果。3.工资支付日恰逢节假日或休息日，公司提前支付。比如，公司原本每月10号发工资，您提前请假回家过年，而10号正好是春节假期，公司按照规定提前在假期前支付了工资，这种情况是合法的，不属于没发工资的情形。
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关于您提前请假回家过年，公司没发工资是否违法的问题，答案并非绝对，需结合具体情况判断。公司未发工资的行为是否违法，取决于公司是否有正当理由且经过您的同意。1.若公司无正当理由且未经您同意，单方面不发工资，则属于违法行为。根据相关规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠。2.若公司因不可抗力（如自然灾害、战争等）导致无法按时支付工资，并及时通知了您且取得了您的同意，则可能不构成违法。
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您提前请假回家过年，公司没发工资，这种情况可能存在一些法律风险，以下为您举例说明。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道公司没发工资之日起计算。例如，您2023年1月提前请假回家过年，公司未发1月份工资，若您直到2024年2月才想起要通过仲裁维权，此时已经超过了一年的仲裁时效，仲裁机构可能会不予受理您的申请。2.证据链风险：如果您缺乏公司推迟发工资的正式通知或公告，也没有与公司关于工资发放的有效沟通记录，可能导致难以证明公司的违法行为。比如，公司口头说过会晚发工资，但没有书面证据，后来公司否认，您就很难证明公司存在拖欠工资的行为。
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您提前请假回家过年，公司没发工资的行为，其合法性可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行判断。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在您提前请假回家过年的情况下，公司未发工资，若公司没有法定的正当理由（如不可抗力）且未经过您的同意，那么公司的行为就违反了该条法律规定。因为该条款明确禁止无故拖欠工资，您正常提供劳动的月份，公司就应当按时足额支付工资，提前请假回家过年不能成为公司无故拖欠工资的理由，所以在此情况下公司未发工资是违法的。

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