发工资被扣500块中介介绍费可能存在以下法律风险，需您警惕
1. 无法追回被扣工资的风险：若劳动者未保存合同、工资条等证据，或超过仲裁时效，即使中介扣款违法，也可能因证据不足或时效届满无法通过法律途径追回500块。例如：小王被中介扣了500块介绍费，但未保留工资条和合同，半年后才想起维权，因无法证明扣款事实，仲裁委未支持其请求。
2. 工资低于最低工资标准的风险：若扣除500块后，劳动者当月工资低于当地最低工资标准，中介的行为不仅违法，还可能导致劳动者生活保障受影响。例如：小李月工资2000元，当地最低工资为1800元，中介扣了500块后工资仅剩1500元，低于最低工资标准，小李可主张中介补足差额并加付赔偿金。
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发工资扣中介介绍费500块的处理结果可能受以下特殊情况影响
1. 中介与用人单位存在委托关系：若中介是受用人单位委托扣介绍费，且用人单位与劳动者的劳动合同中未约定该费用，则扣除行为的责任主体可能变为用人单位，劳动者需向用人单位主张权利，维权对象发生变化。
2. 劳动者曾书面同意扣款：若劳动者在入职时书面签署了“同意从工资扣500块介绍费”的文件，且该文件内容不违反法律规定，则中介扣款可能被认定为合法，劳动者难以追回。
3. 中介已提供额外服务：若中介除介绍工作外，还为劳动者提供了技能培训、住宿安排等额外服务，且合同约定这些服务的费用包含在500块介绍费中，则扣款的合理性可能增强，劳动者需结合服务价值判断是否接受。
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针对发工资扣中介介绍费500块是否正常的问题，我们可依据《劳动合同法》相关规定进行法律适用分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条（2012年修订）：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。” 若中介作为用人单位或受用人单位委托扣工资，其“介绍费”本质上属于向劳动者收取财物，若无合法合同约定，直接从工资扣除500块违反该条款；同时，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令支付差额并加付赔偿金。若扣除后工资低于约定或最低工资标准，劳动者可依据该条款主张权利。综上，无合法依据的扣除行为违反法律规定，中介无权扣工资。
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发工资扣中介介绍费500块是否正常需结合具体情况判断，以下为不同情形的详细分析
发工资扣中介介绍费500块是否正常需视合同约定与法律规定而定。
1. 若中介合同中明确约定了介绍费金额、支付方式（含从工资中扣除），且该约定不违反法律强制性规定（如扣除后工资不低于当地最低工资标准），则扣除500块可能是合理的；
2. 若中介合同未约定从工资中扣除介绍费，或约定内容违反法律规定（如扣除后工资低于最低工资），则中介直接从工资中扣500块属于违法扣除；
3. 若劳动者与中介未签订任何书面合同，仅口头提及介绍费，且中介无法提供合法依据证明扣除合理性，则扣除行为不合法。

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