辞职期间请假，特殊情况或例外情形会影响处理。 1、公司无明确请假政策：若公司未制定明确请假政策，或政策存在模糊之处，辞职期间请假处理会较复杂。此时公司可能依管理需求判断请假申请，员工请假权利难获明确保障。 2、紧急情况请假：辞职期间遇突发疾病、家人重大变故等紧急情况，无法按正常流程请假的，员工应及时沟通说明情况并补办手续。但公司可能核实紧急情况真实性，若不属实，员工或面临纪律处分。
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辞职期间请假，需注意法律风险点。 1、公司或拒批/处罚请假：若辞职期间请假时间较长，且未合理安排工作交接，导致工作无法正常开展，公司可能拒批请假申请，或对员工处以扣除部分工资等处罚。 2、缺乏请假记录易引发纠纷：员工提交请假申请后未保留公司批准记录，后续公司否认批准，员工或难以证明请假合法性，从而引发劳动争议。
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辞职期间请假，需避免错误操作。 1、不按规定流程请假：部分员工因认为辞职期间公司管理放松，便不按正规流程申请，口头告知或随意离岗，可能被公司认定为旷工，面临工资扣除等处罚。 2、忽视工作交接随意请假：辞职期间工作交接至关重要，员工未妥善安排交接即随意请假，导致工作断层、影响公司运营的，公司或不予批准请假，甚至追究责任。 若对辞职期间请假的规定和操作存疑，可咨询我为您提供解答，避免不必要风险。
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关于辞职期间请假是否可行，可从法律依据层面分析。 《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有休息休假的权利。辞职期间员工仍是在职员工，理应享有该权利。同时，《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同应提前三十日书面通知用人单位，此为规范辞职通知义务，并未禁止辞职期间请假。因此，从法律层面，辞职期间请假是可以的，但具体操作需遵循公司规章制度，且公司规章制度不得违反法律规定。

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