您问的“公司配手机，工资没结清，手机不给算刑事案件吗”这一问题，答案并非绝对，需结合具体情况判断。
1. 若公司配手机的性质是“工作工具”，仅用于工作场景且员工无所有权，员工因工资未结清扣留手机，一般不构成刑事案件。此时手机属公司财产，员工扣留行为可能属民事纠纷，公司可通过劳动仲裁或民事诉讼主张返还。
2. 若公司配手机已约定“归员工所有”（如作为福利或奖励），员工因工资未结清扣留手机，因手机所有权已转移，不涉及刑事问题。
3. 若员工以“扣留手机”为手段，威胁公司支付工资且情节严重（如敲诈勒索数额较大），可能涉嫌敲诈勒索罪，属于刑事案件。
您问的“公司配手机，工资没结清，手机不给算刑事案件吗”这一问题，答案并非绝对，需结合具体情况判断。
1. 若公司配手机的性质是“工作工具”，仅用于工作场景且员工无所有权，员工因工资未结清扣留手机，一般不构成刑事案件。此时手机属公司财产，员工扣留行为可能属民事纠纷，公司可通过劳动仲裁或民事诉讼主张返还。
2. 若公司配手机已约定“归员工所有”（如作为福利或奖励），员工因工资未结清扣留手机，因手机所有权已转移，不涉及刑事问题。
3. 若员工以“扣留手机”为手段，威胁公司支付工资且情节严重（如敲诈勒索数额较大），可能涉嫌敲诈勒索罪，属于刑事案件。

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