您在工厂工作20年单位未交社保，处理时需避免以下错误操作：1.拖延主张权利：劳动仲裁时效为1年，若您知道单位未交社保超过1年才申请仲裁，可能因时效问题无法主张经济补偿。2.与单位签订“自愿放弃社保”协议：此类协议违反法律强制性规定无效，但可能被单位用作抗辩理由，增加维权难度。3.自行中断证据收集：若您未保留工资条、工作记录等，可能无法证明20年的劳动关系，导致社保补缴年限或经济补偿计算不足。若您已出现上述错误，建议及时向律师咨询补救措施，避免权益受损。
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您在工厂工作20年单位未交社保，可能面临以下法律风险：1.时效风险：劳动仲裁时效为1年，若您从知道单位未交社保之日起超过1年未主张权利，仲裁委可能驳回经济补偿请求。例如，您5年前就知道单位未交社保，但直到现在才申请仲裁，可能因时效已过无法获得20个月工资的经济补偿。2.养老待遇损失风险：若您已达退休年龄，因社保未缴满15年无法领取养老金，单位需赔偿养老待遇损失，但需举证证明损失金额，若证据不足可能无法全额获赔。例如，您60岁退休时社保仅缴了5年，需自行补缴10年费用，若无法证明单位未交社保导致的损失，可能无法要求单位赔偿补缴费用。
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您在工厂工作满20年单位未交社保，主张经济补偿的法律依据主要来自《劳动合同法》和《社会保险法》。《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条进一步明确，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。您在工厂工作20年，单位未交社保已违反上述规定，您解除劳动合同后，单位需按20个月工资标准支付经济补偿。此外，《社会保险法（2018年修正）》第五十八条要求用人单位自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，第六十条规定用人单位需按时足额缴纳社保费，单位未履行该义务，您可要求补缴。综上，您主张经济补偿和补缴社保均有明确法律依据。
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针对您在工厂工作满20年但单位未交社保的问题，最直接的处理方式是您可解除劳动合同并要求经济补偿，同时可要求单位补缴社保。您可解除劳动合同并主张经济补偿，也可要求单位补缴社保。1.若您选择解除劳动合同：因单位未依法缴纳社保，您可书面通知单位解除劳动关系，同时要求支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资，20年即20个月工资）。2.若您不解除劳动合同：可向社保行政部门投诉，要求单位补缴20年的社保费用，包括单位应缴部分及您个人应缴部分（个人部分需自行承担）。3.若单位拒绝补缴且您已达退休年龄：因社保未缴满年限无法享受养老待遇，可要求单位赔偿养老待遇损失。

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