上班手划伤缝针是否算工伤，需结合具体情况判断，核心是是否符合《工伤保险条例》的工伤认定条件。具体而言：工作时间、工作场所内，因工作或相关预备/收尾工作受伤，或因履行工作职责受暴力伤害，或因工外出期间因工作受伤，均属于工伤情形。
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上班手划伤缝针的工伤认定存在特殊例外情况，以下为您说明：
1、若受伤时处于醉酒或吸毒状态，根据《工伤保险条例》第十六条，即使符合工伤条件，也不予认定为工伤，需自行承担医疗费用。
2、故意犯罪或自残导致的划伤（如为获取赔偿故意自伤），不符合工伤认定条件，还可能承担法律责任。
3、用人单位未依法缴纳工伤保险的，即使认定为工伤，所有待遇也需由用人单位按标准支付，您需直接向单位主张，可能面临维权困难。
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上班手划伤缝针处理不当可能面临法律风险：
1、诉讼时效风险：需在事故发生后1年内申请工伤认定，超期将不予受理，如受伤1年半后才申请，社保部门会驳回。
2、证据链风险：缺乏证明受伤与工作关联性的证据（如未保留现场证据、无证人或监控），社保部门可能因证据不足不予认定工伤，导致无法享受待遇。
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处理上班手划伤缝针是否为工伤时，常见错误操作有：
1、忽视及时报告：认为是小伤未第一时间告知单位，易导致事故细节无法确认，单位可能否认受伤时间/原因。
2、自行放弃申请：即使单位不配合，个人也可在1年内直接向社保部门申请，放弃申请将无法享受待遇。
3、证据保存不当：未妥善保管诊断证明、现场证据，或证明未注明受伤与工作关联，可能导致认定失败。
若您遇到类似情况或不确定如何处理，可随时咨询我为您解答，避免因操作失误错失认定机会。

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