暑假工离职时，企业扣工资可能因特殊或例外情形有所不同，具体如下：
1. **因个人原因造成损失**：若暑假工工作中因自身过错给企业带来经济损失，企业可按劳动合同约定要求赔偿。此时扣工资用于弥补损失，具有合理性，但每月扣除部分不得超当月工资的20%，且剩余工资不低于当地最低工资标准。这会让原本可能违法的扣工资行为在特定条件下合法，影响对行为性质的判断。
2. **双方协商一致**：若离职时双方就工资扣除达成协议（如暑假工自愿放弃部分工资作为补偿），只要协议是真实意思表示且不违反法律强制性规定，企业可按协议扣工资。但需确保协商过程无欺诈、胁迫，否则协议无效。
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暑假工离职时，企业扣工资可能带来法律风险，举例如下：
1. **未提前通知离职的扣薪风险**：若暑假工未按《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条提前通知（如试用期未提前3日、非试用期未提前30日书面通知），企业可能以“未交接造成损失”为由扣工资。尽管企业需证明实际损失，但暑假工仍可能陷入工资纠纷。
2. **证据不足导致维权困难**：若未保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，离职时面对企业扣薪，难以证明工作时长、工资标准及扣薪事实。例如，企业口头承诺工资但无书面证据，离职时降低标准扣薪，暑假工将难以举证企业违约，无法追回克扣工资。
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判断暑假工离职企业扣工资是否合法，可依据《工资支付暂行规定》第十五条分析。该条款明确：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）代扣代缴个人所得税；（二）代扣代缴个人负担的社会保险费；（三）法院判决代扣的抚养费、赡养费；（四）其他法定可扣除费用。”暑假工属于劳动者，企业扣薪必须符合上述情形。若扣薪理由不在法定代扣范围内（如仅因离职扣薪），则违法，暑假工有权要求足额支付工资。
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暑假工离职企业扣工资是否合法，需结合具体情形判断：
1. **法定代扣情形合法**：若企业依法代扣个人所得税、个人社保费用等，属于《工资支付暂行规定》第十五条明确允许的代扣情形，合法。
2. **合同约定情形合法**：若劳动合同明确约定可扣除工资的特定情形（如违反服务期、保密义务等），且约定不违法，企业扣薪合法，但扣减后工资不得低于当地最低工资标准。
3. **无依据扣薪违法**：若企业无法律依据或合同约定，仅因离职随意扣薪，属于违法。暑假工付出劳动，有权获得足额报酬，企业无权无故克扣。

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