处理工作一年零五个月的辞退赔偿金问题，需避免以下常见错误： 1. 忽视留存证据：部分劳动者被辞退后未及时保存劳动合同、工资条、辞退通知等关键证据。这些证据是证明劳动关系、工作年限、工资标准及辞退事实的重要依据，缺失可能导致无法准确计算赔偿金或难以证明用人单位辞退行为的合法性。 2. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若被辞退后超过一年才主张赔偿金，可能因时效问题无法通过仲裁维权。 3. 轻信口头承诺：部分用人单位会口头承诺支付赔偿金，但事后拖延或拒绝。劳动者应要求用人单位出具书面赔偿协议，明确金额和支付时间，避免口头承诺无据可依导致损失。 若已出现类似问题或不确定如何避免，您可以随时咨询我，我会为您提供具体的补救措施或维权建议。
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关于工作一年零五个月的辞退赔偿金是否正常，需结合辞退原因和法律规定判断： 1. 合法辞退且符合经济补偿情形的：根据《劳动合同法》第四十七条，工作一年零五个月按 1.5个月工资计算经济补偿金，属于正常。 2. 违法辞退的：根据《劳动合同法》第八十七条，应支付赔偿金（经济补偿金的二倍，即3个月工资）。若仅支付 1.5个月工资，则不正常。 3. 劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违规等情形，用人单位合法辞退且无需补偿/赔偿的，不支付赔偿金是正常的。
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工作一年零五个月的辞退赔偿金处理中，可能存在以下法律风险： 1. 赔偿金额计算错误：例如用人单位仅按一年工作年限计算经济补偿金（支付1个月工资），忽略5个月需按 0.5个月工资计算，导致少支付 0.5个月工资；或违法辞退时仅支付 1.5个月工资而非3个月工资的赔偿金，损害劳动者权益。 2. 工资标准认定争议：若工资构成复杂（如包含绩效、奖金），用人单位可能仅以基本工资为计算基数。例如月平均工资8000元（基本工资4000元+绩效奖金4000元），用人单位却按4000元/月计算 1.5个月经济补偿金，导致少算6000元，引发赔偿金额争议。
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工作一年零五个月的辞退赔偿金处理，可能受以下特殊情形影响： 1. 月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，且年限最高不超过十二年。这会导致即使工作一年零五个月，工资基数也受“三倍封顶”限制，影响赔偿金额。 2. 劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错（如严重违反规章制度、严重失职致重大损害等）被合法辞退的：用人单位无需支付经济补偿或赔偿金，即使工作一年零五个月也无法获得赔偿，与合法解除需支付补偿的情形处理结果不同。 3. 双方协商一致解除且约定赔偿金额的：若协商约定了低于或高于法定标准的赔偿金额，且约定是双方真实意思表示且不违反法律强制性规定，通常按约定执行。此时一年零五个月对应的赔偿金额可能偏离法定的 1.5个月或3个月工资标准。

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