农民工未签合同索要工资，法律上有明确支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条（2012年修正）“建立劳动关系应订立书面劳动合同。已用工未同时签约的，自用工起一个月内订立。用工前签约的，劳动关系自用工日建立”之规定，农民工未签合同但实际劳动，与单位形成事实劳动关系，索要工资合法。单位未依法签约，农民工索要工资是维护合法权益，行为合法有效。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
农民工未签合同索要工资不违法，反受法律保护。具体情况如下：
1. 存在事实劳动关系（如实际劳动、接受管理、获报酬）的农民工，即使无书面合同，也有权索要工资。
2. 用人单位拖欠工资时，农民工可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁或诉讼，这些均合法。
3. 若单位以未签合同拒付工资，农民工可依法追讨欠薪，并主张未签书面合同的双倍工资差额（用工满一个月起算，最多11个月）。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
农民工未签合同索要工资时，需避免以下错误：
1. 采取堵门、闹事等过激手段，可能因扰乱秩序承担法律责任，且无助于解决问题。
2. 忽视证据收集，如不保存工作证、工资记录、考勤等，协商、投诉或仲裁时可能因证据不足难以维权。
3. 超过仲裁时效维权，劳动争议仲裁时效为一年（从知道或应当知道权利被侵害时起算），超时可能丧失胜诉权。农民工应合法理性维权，重视证据和时效。若不确定如何操作，可咨询我为您解答，避免错误维权损害权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
农民工未签合同索要工资，可能面临以下法律风险：
1. 劳动关系证明难。若仅提供单一证人证言，缺乏工作证、工资支付记录等书面或电子证据，且单位否认劳动关系，农民工可能因无法有效证明事实劳动关系而维权困难。
2. 工资标准确定难。若未口头约定明确工资标准，且无工资条、转账记录等证明实际工资，单位可能以当地最低工资标准抗辩，农民工可能无法按主张获得支持。

上一篇：企业未年报对法人征信有影响吗

下一篇：暂无