针对您4月14日入职后因企业未缴社保想离职的情况，可能存在以下法律风险点：1.经济补偿主张不被支持的风险：若您未以“企业未缴社保”为由书面通知离职，而是以“工资低”为由申请离职，之后再主张经济补偿，仲裁委可能因离职理由不符合法定情形，不支持您的经济补偿请求。例如：您口头告知企业“工资太低不想干了”，未提社保问题，离职后申请仲裁要求经济补偿，可能因离职理由不合法定事由被驳回。2.社保补缴无法全额主张的风险：若您入职时间较短（如仅几个月），企业可能以“试用期未缴”为由拒绝补缴，但法律规定试用期也需缴纳社保，不过若您未及时投诉或仲裁，可能因超过社保补缴的时效（部分地区规定2年内），导致无法补缴全部期间的社保。例如：您4月14日入职，10月才投诉社保问题，部分地区可能仅支持补缴最近2年的社保，但您实际仅入职6个月，虽不受此限制，但拖延时间可能增加举证难度。
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针对您4月14日入职后企业未缴社保想离职的问题，《中华人民共和国劳动合同法》为您的立即离职提供了明确法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年）第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”您4月14日入职后，企业未为您缴纳社保，已违反该条款。您作为劳动者，有权依据此规定随时解除劳动合同，无需提前一个月申请。企业要求您提前一个月申请的主张不符合法律规定，您的立即离职行为合法有效。
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针对您4月14日入职后想离职的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.您签署了“自愿放弃社保”协议：若您入职时签署了此类协议，虽协议无效，但企业可能以此抗辩“您自身同意不缴社保”，仲裁委可能会考虑您的过错程度，影响经济补偿的全额支持（如部分地区可能酌减补偿金额）。例如：您签署了自愿放弃社保的声明，企业据此未缴社保，仲裁时可能认定您也有一定过错，经济补偿可能按80%支持。2.企业已在您提出离职后补缴社保：若您提出离职后，企业立即为您补缴了社保，您仍可主张解除劳动合同的经济补偿，但企业可能抗辩“已补正违法行为”，仲裁委可能结合补缴时间和您的离职时间综合判断，若补缴在您离职前完成，可能影响经济补偿的支持。例如：您周一提出因未缴社保离职，企业周三补缴了社保，您仍坚持离职，仲裁委可能认为企业已补正，不支持经济补偿。3.您处于试用期：若您4月14日入职后仍在试用期（如劳动合同约定试用期3个月），即使企业未缴社保，您也可提前3日通知离职，但因未缴社保属于法定解除事由，您仍可选择立即离职，两者不冲突，但试用期离职的经济补偿计算年限会更短（不满六个月按半个月工资计算）。
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您4月14日入职后因工资低想离职，企业要求提前一个月申请的情况，您可以立即离职且无需提前一个月通知。您可以立即离职，无需提前一个月申请。1.若企业未依法为您缴纳社保：根据法律规定，您有权随时解除劳动合同，无需提前通知，且可主张经济补偿。2.若您仅因工资低想离职：若企业已依法缴纳社保，您需提前30日以书面形式通知企业（试用期提前3日），但本案中企业未缴社保，您不受此限制。3.若企业以“签了劳动合同”为由强制要求提前一个月：即使签了劳动合同，未缴社保属于法定解除事由，您仍可立即离职。

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