原单位未缴社保，离职后仍可主张补偿。处理方式需分情况：
1. **劳动关系明确且未过仲裁时效**：可直接向劳动仲裁委申请仲裁，要求补缴社保或赔偿损失。根据《劳动法》规定，劳动争议仲裁时效为一年，从您知晓权益受损时起算。若离职后1年内发现未缴，仲裁通常有效。
2. **劳动关系证据不足**：需先收集劳动合同、工资条、银行流水等证据，确认劳动关系后再主张社保权益。
3. **原单位已注销/破产**：可向当地社保局咨询特殊处理机制或政策，保障社保权益。
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原单位未缴社保离职后主张补偿，以下特殊情形可能影响处理：
1. **自愿放弃社保协议**：若曾签书面协议，原单位或以此抗辩。但此类协议因违反法律强制性规定无效，不过可能增加维权难度。
2. **原单位已补缴社保**：若单位在您主张前已补缴，您无法获得额外经济补偿，仅能恢复社保权益。
3. **单位无履行能力**：若原单位停产、亏损严重或濒临破产，即使仲裁胜诉，也可能因无资金导致权益难实现。
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原单位未缴社保离职后主张补偿，需注意以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：如2020年1月离职，2022年2月才发现未缴社保，已超1年仲裁时效，仲裁委可能不予受理。
2. **证据链风险**：仅口头证言证明劳动关系，无劳动合同、工资条等书面证据，原单位否认时，可能因证据不足无法维权。
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原单位未缴社保离职后主张补偿，需避免以下错误操作：
1. **拖延维权**：离职后拖延导致超仲裁时效（1年），权益可能无法通过仲裁保护。
2. **证据不全/不规范**：仅口头陈述或证据不完整（如工资条无盖章），会降低维权成功率。
3. **与单位激烈冲突**：采取争吵、打闹等方式交涉，会激化矛盾，不利于维权。不确定操作是否正确？可随时咨询我，为您提供详细解答。

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