针对降薪续签无固定期限合同的赔偿问题，《中华人民共和国劳动合同法》提供了明确法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确：经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准支付，且年限最高不超过十二年。此处月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
降薪续签时，若用人单位单方面降薪，属于未按约定提供劳动条件或未及时足额支付报酬，劳动者拒绝续签的，用人单位需按上述标准支付经济补偿。例如，工作5年、月工资8000元（未超三倍）的劳动者，可获5个月工资即40000元补偿。
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降薪续签无固定期限合同的处理，还需考虑以下特殊情况：
1. 生产经营严重困难降薪：若用人单位因连续亏损、市场萎缩等严重困难，经民主程序制定并公示降薪方案，且降薪普遍合理，此时降薪续签可能合法，劳动者主张赔偿难获支持。此类降薪是企业维持生存的必要措施，对劳动者权益影响较小。
2. 劳动者过错降薪：若劳动者因多次旷工、严重失职等违反规章制度，用人单位依规降薪并续签，此类降薪合法，劳动者通常无法获赔。因自身过错导致待遇降低，用人单位有权依规处理。
3. 合同约定降薪：若劳动合同明确约定用人单位可根据生产经营、工作表现等调整工资，且约定不违反法规，降薪续签可能合法，劳动者需举证约定无效或用人单位滥用调整权。此类约定为降薪提供合同依据，影响处理结果。
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处理降薪续签无固定期限合同时，劳动者需避免以下错误操作：
1. 盲目签署降薪协议：部分劳动者在压力或诱导下未仔细考虑便签署协议，可能导致后续无法主张权益。签署即认可降薪，反悔难度大。
2. 未及时保留证据：发现降薪后未收集保留降薪通知、工资条等证据，维权时因证据不足影响效果，仲裁或诉讼难以证明用人单位降薪行为。
3. 采取过激维权行为：如罢工、破坏财物等，不仅无法解决问题，还可能违法，需承担法律责任，甚至影响自身声誉。
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降薪续签无固定期限合同可能给劳动者带来法律风险：
1. 经济损失风险：若劳动者在未明确权利时同意降薪续签，会直接减少工资收入。例如，原月工资10000元，降薪后8000元，长期工作会导致多年累计收入损失可观。
2. 维权证据不足风险：若未收集用人单位单方面降薪的书面通知、沟通记录等证据，后续维权可能因证据不足无法获赔或恢复原工资标准。例如，用人单位口头降薪，劳动者未录音或要求书面材料，仲裁时用人单位否认，劳动者举证困难。

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