您提到公司未给买社保，辞职时还要扣除上月和本月工资，这种做法是不合理的，也是不合法的。以下是不同情况的详细解释：1.如果公司未给您缴纳社保，却以社保为由扣除您上月和本月的全部工资，这种行为是完全违法的。工资是您付出劳动的合法报酬，公司无权以未缴纳社保为由全部克扣。2.若存在公司声称扣除的是您个人应缴纳的社保部分，但公司本身并未实际为您缴纳社保到社保经办机构，那么这种扣除也是没有法律依据的，属于非法扣除工资。3.如果公司在您入职时就明确告知并与您协商一致，由公司代扣代缴您个人应缴社保部分，且公司确实将这部分款项用于为您缴纳社保，只是可能存在缴纳延迟等情况，这种情况下扣除个人应缴部分才可能有一定的合理性，但公司未给您买社保的行为本身仍是违法的。
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针对您公司未给买社保且辞职时要扣除工资的问题，我们可以从法律依据角度来分析其行为的违法性。《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”在您的情况中，公司未给您买社保，首先就违反了按时足额缴纳社会保险费的法定义务。而辞职时扣除上月和本月工资，无论公司以何种理由，都不符合上述法律规定。因为即使是职工个人应缴纳的社保部分，也必须是在用人单位已经为职工办理社保登记并实际代扣代缴至社保机构的前提下，才可以从工资中扣除，且需告知职工明细。您的公司未履行缴纳社保的义务，却要扣除工资，显然违反了该法条，其扣除行为没有法律依据，应属违法。
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在处理公司未给买社保且辞职时扣除工资的问题时，有些常见的错误操作可能会影响您的维权效果，需要特别注意。1.自行放弃维权：有些员工觉得维权过程麻烦或担心影响以后找工作，就自行放弃了追讨被扣除的工资和要求补缴社保的权利，这是错误的。您的合法权益应当得到维护，放弃维权会让公司的违法行为得不到纠正。2.采取过激行为：部分员工在与公司协商不成时，采取到公司闹事、损坏公司财物等过激行为，这不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，是不可取的。3.未及时保留证据：如果没有及时收集和保留劳动合同、工资条、沟通记录等关键证据，在后续的投诉或仲裁中可能会因证据不足而难以维护自己的权益，这也是常见的错误操作。如果您不确定如何正确维权，或者在维权过程中遇到困难，建议进一步向律师进行咨询，以获得专业的指导。
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在处理公司未给买社保且辞职时扣除工资的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对问题的处理产生影响。1.员工与公司签订了自愿放弃社保的协议：如果您在入职时与公司签订了自愿放弃社保的书面协议，虽然这种协议因违反法律强制性规定而无效，公司仍需承担补缴社保的责任，但在劳动仲裁或诉讼中，公司可能会以此为抗辩理由，增加您维权的复杂性和时间成本。2.公司同意补缴社保并与您协商解决：如果公司在您提出异议后，同意为您补缴社保，并就扣除工资的问题与您达成和解协议，例如公司返还部分扣除的工资，这种情况下问题可能会得到较快解决，但您仍需确保协议内容合法且自身权益得到充分保障。3.您与公司之间存在其他债务纠纷：如果您与公司之间除了工资和社保问题外，还存在其他债务纠纷，例如您向公司借款未还等，公司可能会主张以扣除的工资抵消债务，但这需要有明确的证据和合法的抵消依据，否则公司仍不能单方面扣除工资。

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