在您工作五个月被老板解雇后申请劳动仲裁的过程中，以下常见的错误操作行为需要避免：1.忽视证据收集或证据保存不当：有些劳动者认为口头约定或事实劳动关系众所周知，不重视收集书面证据，如工资条、考勤记录等，导致仲裁时无法有效证明劳动关系或解雇事实，从而可能承担不利后果。2.超过仲裁申请时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若您在被解雇后超过一年才申请劳动仲裁，且无不可抗力或其他正当理由，仲裁委员会可能会驳回您的申请，使您丧失通过仲裁维权的权利。3.仲裁请求不明确或计算错误：例如，错误计算经济赔偿金或二倍工资的金额，或遗漏应有的仲裁请求（如未支付的加班费等），可能导致您的合法权益无法得到充分保障。为避免因错误操作影响维权效果，建议您在申请劳动仲裁前，详细了解相关法律规定和仲裁流程，或进一步向律师咨询，确保维权行动的准确性和有效性。
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您工作五个月被老板解雇后申请劳动仲裁，其法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”您工作五个月，已与老板（用人单位）建立劳动关系，受劳动法律法规保护。关于违法解除劳动合同的赔偿金，该法第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您工作五个月，不满六个月，经济补偿为半个月工资，故赔偿金为一个月工资。对于未签订书面劳动合同的二倍工资，该法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您工作五个月，可主张4个月的二倍工资差额。综上，您工作五个月被老板解雇，符合上述法律规定的情形，有权申请劳动仲裁。
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您工作五个月被老板解雇后申请劳动仲裁，可能会面临以下法律风险点：1.证据不足风险：如果您无法提供充分证据证明与用人单位存在劳动关系及被违法解雇的事实，仲裁请求可能不被支持。例如，您仅能提供同事的口头证言，而无书面劳动合同、工资流水等客观证据，仲裁委员会可能因证据不足而驳回您的赔偿金请求。2.仲裁请求超过时效风险：若您在被解雇后，因个人原因未及时关注仲裁时效，导致自知道或应当知道权利被侵害之日起超过一年才申请仲裁，且不存在时效中断、中止的情形，您的仲裁请求将因超过时效而无法得到支持，例如，您2023年1月1日被解雇，直到2024年2月1日才申请仲裁，此时已超过一年时效。
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您工作五个月被老板解雇，这种情况是可以申请劳动仲裁的。若存在以下不同情况，申请劳动仲裁的具体主张和法律依据会有所不同：1.如果您与老板（用人单位）之间存在劳动关系，且老板解雇您的行为属于违法解除劳动合同，您可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金（2倍经济补偿金，您工作五个月，经济补偿金为0.5个月工资，赔偿金即为1个月工资）。2.如果用人单位未与您签订书面劳动合同，您还可以在申请劳动仲裁时，要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的二倍工资差额（即4个月工资）。3.如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等情形，您以此为由解除劳动合同并被解雇（或主动辞职），也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿（0.5个月工资）。您工作五个月被老板解雇，这种情况是可以申请劳动仲裁的。若存在以下不同情况，申请劳动仲裁的具体主张和法律依据会有所不同：1.如果您与老板（用人单位）之间存在劳动关系，且老板解雇您的行为属于违法解除劳动合同，您可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金（2倍经济补偿金，您工作五个月，经济补偿金为0.5个月工资，赔偿金即为1个月工资）。2.如果用人单位未与您签订书面劳动合同，您还可以在申请劳动仲裁时，要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的二倍工资差额（即4个月工资）。3.如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等情形，您以此为由解除劳动合同并被解雇（或主动辞职），也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿（0.5个月工资）。

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