同意离职但手续未办完是否算旷工，需看以下特殊情况：
1. 员工因不可抗力无法及时办手续且未出勤：如突发疾病住院无法到岗并及时告知公司，公司应要求员工提供医院证明并给予合理时间，否则属违法处理。
2. 公司制度未明确离职手续期间出勤要求：若公司仅规定“无正当理由缺勤为旷工”，未针对离职手续期间出勤说明，以“手续没办完”认定旷工可能不被仲裁支持，合法性存疑。
3. 公司故意拖延办理离职手续：员工已完成交接并多次要求办离职证明等，公司以“领导未签字”等理由拖延，导致员工无法入职，此时员工未出勤不算旷工，公司还可能需赔偿损失。
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同意离职但手续未办完时，员工常见错误操作及后果：
1. 擅自离岗且未告知公司：部分员工认为已同意离职便直接缺勤且不沟通，易被公司按规章制度认定为旷工，尤其公司要求手续期间需出勤时。
2. 拒绝配合工作交接：急于离职却拒绝完成交接，即便公司未要求出勤，也可能因“未履行交接义务”被追责，影响离职证明开具。
3. 忽视保存证据：未保留协商记录、公司通知等，当公司以“旷工”扣薪或拒开证明时，员工可能因缺乏证据难维权。若已出现类似情况或担心被不当认定旷工，建议及时向我咨询，避免权益受损。
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同意离职但手续未办完是否算旷工，要结合具体情况判断。员工与公司达成离职合意但未办完手续期间未出勤，是否构成旷工需看双方约定及公司制度：
1. 若双方明确约定“离职手续办理期间无需出勤”：如公司口头或书面告知“交接完毕即可离岗，后续手续可线上办理”，则员工未出勤不算旷工，公司无权处罚。
2. 若公司要求离职手续期间正常出勤：如劳动合同或手册规定“离职申请获批后，3个工作日内完成交接及手续，期间须出勤”，员工无正当理由缺勤则可能被认定为旷工。
3. 若因公司原因导致手续无法及时办结：如公司拖延提供离职证明、未安排交接人员，员工未出勤通常不视为旷工，责任在公司方。
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关于同意离职但手续未办完是否算旷工，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十九条分析：该条款规定“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”。若公司规章制度明确“离职手续办理期间无正当理由缺勤视为旷工”，且制度经民主程序制定并公示，同时已告知员工需出勤，则员工无正当理由缺勤可能构成“严重违反规章制度”，公司可按旷工处理。反之，若制度未明确或未履行告知义务，仅以“手续没办完”认定旷工则不合法。

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