没签劳动合同被解雇的赔偿金计算方式因具体情况而异。没签劳动合同被解雇，赔偿金的计算主要依据劳动者实际工作时间和工资标准。如果存在以下不同情况，赔偿方式也有所不同：1. 若工作时间不满一个月：用人单位无需支付双倍工资，但若违法解雇仍需支付经济补偿。2. 若工作时间超过一个月但不满一年：用人单位应支付从第二个月起至满一年前的双倍工资差额。3. 若工作时间超过一年未签劳动合同：视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位仍需支付前11个月的双倍工资。4. 若用人单位提出解雇且无合法理由：除双倍工资外，还需按工作年限支付违法解除赔偿金（每满一年支付一个月工资，不足半年按半个月计算）。5. 若劳动者自身拒绝签订合同：用人单位可在通知后解除劳动关系且无需支付双倍工资。6. 若双方存在事实劳动关系但无书面合同：仍可主张双倍工资及经济补偿，但需提供充分证据证明劳动关系存在。
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没签劳动合同被解雇赔偿金的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。结合问题中的情形，如果劳动者在未签劳动合同的情况下被解雇，用人单位应当从第二个月开始支付双倍工资差额，最多不超过11个月。此外，如果用人单位违法解除劳动关系，还应依据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，按劳动者工作年限支付经济补偿或赔偿金（每满一年支付一个月工资，不满一年按比例计算）。需要注意的是，若用人单位能证明劳动者拒绝签订劳动合同，可依法解除劳动关系而无需支付双倍工资。因此，具体赔偿金额的确定，需结合实际工作时间、工资标准及解除劳动关系的合法性进行综合判断。
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针对没签劳动合同被解雇的情况，以下是实用的行动建议。1. 收集证据：整理工资支付记录、工牌、考勤记录、工作邮件等能证明劳动关系存在的材料，这是主张双倍工资和经济赔偿的前提。2. 明确赔偿范围：计算自己未签合同期间（通常为第二个月起）的双倍工资差额，并判断用人单位是否违法解雇，以确定是否可主张经济赔偿。3. 向劳动监察部门投诉：可先向当地劳动监察大队举报用人单位未签劳动合同的行为，促使其履行法定义务。4. 申请劳动仲裁：如协商无果，应在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资和违法解雇赔偿。5. 考虑法律诉讼：若仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。选择具体方案时，应重点考虑证据的充分性、仲裁时效以及用人单位是否存在恶意规避责任的情形。建议尽早咨询专业律师，确保维权路径合法有效。
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没签劳动合同被解雇可能存在以下法律风险。1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若劳动者在工作一年后才发现未签合同，但已超过一年未主张双倍工资，则可能无法获得支持。2. 证据链断裂风险：若劳动者无法提供工资条、考勤记录、工作证等有效证据，法院或仲裁机构可能不认定劳动关系，导致双倍工资请求不被支持。例如，仅凭口头证言难以证明实际工作时间和工资标准，维权将面临困难。

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