在工伤职工起诉确认劳动关系主张工伤赔偿的过程中，存在一些特殊情况会影响处理结果。
1. 劳务派遣或外包情形：若工伤职工是劳务派遣人员或外包人员，实际用工单位和派遣/外包公司可能互相推诿劳动关系归属，需明确用工主体，这会增加确认劳动关系的难度，进而影响工伤赔偿的责任主体认定。
2. 事实劳动关系但无书面合同：若工伤职工与用人单位存在事实劳动关系但未签订书面合同，需通过工资流水、工作记录、同事证言等间接证据证明，证据收集难度较大，可能导致劳动关系确认时间延长，影响工伤赔偿的进度。
3. 用人单位注销或破产：若用人单位在工伤事故后注销或破产，工伤职工起诉确认劳动关系时需将相关责任主体（如股东）列为被告，增加诉讼复杂度，且可能因用人单位无财产可供执行，影响工伤赔偿的实际获得。
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工伤职工起诉确认劳动关系主张工伤赔偿时，可能面临以下法律风险。
1. 证据不足导致劳动关系无法确认：例如，工伤职工仅能提供口头证言，无法提供劳动合同、工资流水等书面证据，法院可能因证据不充分驳回确认劳动关系的请求，进而无法进行工伤认定和主张赔偿。
2. 超过仲裁时效丧失胜诉权：例如，工伤职工在事故发生后1年多才意识到需要确认劳动关系，此时已超过1年的仲裁时效，即使证据充分，也可能因时效问题无法通过法律途径维权。
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在工伤职工起诉确认劳动关系主张工伤赔偿的过程中，存在一些常见的错误操作需避免。
1. 直接向法院起诉而跳过劳动仲裁：劳动关系争议属于劳动争议范畴，法律规定需先经劳动仲裁前置程序，直接起诉会被法院驳回，浪费时间和精力。
2. 证据收集不完整或不及时：未保存劳动合同、工资流水等关键证据，或在争议发生后才开始收集，可能导致证据灭失，无法有效证明劳动关系。
3. 超过诉讼时效：劳动关系争议的仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，超过时效会丧失胜诉权，无法通过法律途径确认劳动关系。
若您不确定自己是否存在上述错误操作，或需要更详细的维权指导，建议进一步向专业律师咨询。
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针对“工伤职工能否起诉确认劳动关系要工伤赔偿”这一问题，答案是肯定的，但需分情况处理。
工伤职工可以通过法律途径起诉确认劳动关系以主张工伤赔偿。
1. 若工伤职工未进行工伤认定，且用人单位否认劳动关系：需先通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系，劳动关系确认后才能申请工伤认定，进而主张工伤赔偿。
2. 若工伤职工已进行工伤认定，但因劳动关系存疑导致认定受阻：可起诉确认劳动关系，以补正工伤认定的前提条件，确保后续赔偿请求能得到支持。
3. 若用人单位已为职工缴纳工伤保险，但拒绝承认劳动关系影响待遇申领：职工可起诉确认劳动关系，凭借生效判决向社保部门申领工伤保险待遇。

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