医院要求医生交护照的行为是否合法，存在以下特殊情况影响处理结果：
1. 医生参与国家公派出国任务：若医生受医院委派参与国家卫生健康委组织的援外医疗项目，根据项目管理规定，护照需由项目组统一保管用于出入境手续办理。此时医院保管护照属执行国家任务，不属违法，但需项目结束后立即返还。
2. 医生与医院存在服务期约定：若医生因医院出资出国培训签订了5年服务期协议，协议约定“培训期间护照由医院保管，服务期内擅自离职需赔偿培训费”。该约定中“保管护照”的条款需与服务期目的直接相关（如防止培训后离职），且保管期限仅限培训期间，否则仍可能被认定为违法。
3. 涉外医院的特殊管理要求：若医院为中外合资医院，且医生岗位涉及涉外医疗数据管理，根据相关保密规定需限制出境。此时医院要求上交护照需经国家安全部门批准，否则属违法。
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医院要求医生交护照的合法性，可依据《劳动合同法》等相关法律规定进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条（2012年修正版）：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。” 护照作为医生的个人法定出入境证件，属于该条款中的“其他证件”范畴。医院若以任何非法定理由（如管理需要、防止离职）要求医生上交护照，均违反该条款的强制性规定。即使医院主张“为办理出国手续暂时保管”，若未取得医生书面同意或手续完成后拒不返还，仍构成对医生证件权的侵害。综上，医院要求医生交护照的行为缺乏法律依据，原则上不合法。
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医院要求医生交护照的行为是否合法，需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的合法性：
医院要求医生交护照的行为原则上不合法，但存在特殊情况需具体分析。

1. 若医院仅因日常管理（如防止医生离职）要求上交护照：该行为违反法律规定，护照属医生个人重要证件，医院无权扣押。
2. 若医院因医生参与出国培训、学术交流等专项任务，暂时保管护照用于办理集体手续：需医生书面同意且手续完成后立即返还，否则仍属违法。
3. 若医生与医院签订的劳动合同中明确约定“因工作需要可由医院保管护照”，且约定不违反法律强制性规定：需结合约定的合理性判断，但若医院超出约定范围长期扣押，仍可能违法。
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医院要求医生交护照可能引发两类法律风险，以下结合实例说明：
1. 医生个人权益受损风险：若医院长期扣押护照，医生因家庭紧急情况需出国时无法及时取回，可能错过重要事务（如亲属病危探望），导致人身权益间接受损。例如：某医生母亲在国外突发重病，医院以“未完成项目”为由拒绝返还护照，导致医生未能及时出国陪护。
2. 医院面临行政处罚风险：若医生向劳动监察部门投诉，医院可能因违反《劳动合同法》被责令限期改正，并处以罚款。例如：某医院因扣押多名医生护照，被劳动监察部门查处，罚款5万元并公开通报。

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